Resumen de la fuerza laboral: conclusiones clave del informe de 2018 sobre el estado de la Commonwealth
enero 21, 2019El desarrollo de la fuerza laboral está en el corazón de la misión de Goodwill, por lo que trabajamos en estrecha colaboración con agencias gubernamentales, socios comunitarios y empleadores para estar al tanto de los problemas que afectan el clima de la fuerza laboral en Virginia Central y Costera. Desde el informe sobre el estado de la Commonwealth hasta las imágenes fantasma en el lugar de trabajo, aquí está el último resumen de Workforce.
En diciembre, Old Dominion University publicó su Informe del Estado de la Mancomunidad 2018, el cuarto informe de este tipo, destinado a estimular "el pensamiento y la discusión que en última instancia harán de Virginia un lugar aún mejor para vivir".
Aquí hay dos de los puntos clave relacionados con la fuerza laboral.
1. La tasa de desempleo de Virginia cae a 2.8%, un mínimo de 10 años.
Con la tasa de desempleo en su nivel más bajo en una década, "el desafío ahora es encontrar personas calificadas, dado que la tasa de desempleo de Virginia está cerca de lo que la mayoría de los economistas consideraría el pleno empleo", señala el informe.
2. Mientras que la tasa de desempleo ha disminuido, la tasa de participación de la fuerza laboral en Virginia y la nación también ha disminuido.
"La participación en la fuerza laboral es el porcentaje de personas que trabajan o buscan trabajo activamente ".
La tasa actual de participación en la fuerza laboral es del 65.2 por ciento en Virginia; alcanzó su punto máximo antes de la Gran Recesión en casi el 70 por ciento. El razonamiento detrás de la disminución de la tasa no está claro y podría deberse a varios factores, como el envejecimiento de la población, el desajuste entre los empleos disponibles y las habilidades de la fuerza laboral, los salarios estancados e incluso la crisis de los opioides.
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1. Cinco resoluciones patronales para el nuevo año.
El Richmond Times-Dispatch acciones cinco resoluciones de empleadores para el nuevo año, incluida la actualización de su Código de conducta y las políticas contra el acoso y la reconsideración de la gestión del rendimiento. ¡Por un productivo 2019!
2. El gobernador Northam aborda el desarrollo de la fuerza laboral en su dirección del Estado de la Commonwealth
"Si Virginia va a tener éxito en la economía del futuro, debemos expandir nuestra ventaja en la educación superior y continuar reformando nuestro enfoque hacia entrenamiento de la fuerza laboral. Ese esfuerzo debe comenzar con una mejor alineación de nuestras universidades de cuatro años, colegios universitarios comunitarios y programas de capacitación con las necesidades de los estudiantes de hoy en día y los empleadores que están esperando para contratarlos ".
3. Fantasmas en el lugar de trabajo en aumento.
Si pensabas que el "fantasma" estaba reservado para las relaciones románticas que habían salido mal, piénsalo de nuevo. El Washington Post informa que la práctica milenaria de abandonar las relaciones sin echar un vistazo es infiltrándose en el lugar de trabajo. La gente está dejando sus trabajos sin previo aviso, para nunca volver a ser escuchada.
El problema es generalizado, desde los solicitantes que no se presentan a las entrevistas y las nuevas contrataciones que cambian de opinión a los trabajadores que se van después de un turno y no regresan. Con ofertas de trabajo que superan el número de solicitantes por ocho meses consecutivos, los trabajadores confían en que les esperan mejores empleos, y los empleadores deberán encontrar formas efectivas de participar y retenerlos.
