Goodwill celebra a los trabajadores con discapacidades
octubre 10, 2019Actualización de políticas públicas de Goodwill Industries International
octubre es Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidad (NDEAM), una oportunidad anual para celebrar las contribuciones de los trabajadores con discapacidades y educar sobre el valor de una fuerza laboral que incluya sus habilidades y talentos. El tema de este año, “El talento adecuado, ahora mismo”, subraya el papel esencial que desempeñan los trabajadores con discapacidades en el éxito económico de Estados Unidos, especialmente en una era en la que el desempleo históricamente bajo y la competencia global están creando una alta demanda de talento calificado. El tema también se alinea con la misión definitoria de Goodwill de brindar a todos los trabajadores, incluidos aquellos con discapacidades, servicios de colocación y capacitación laboral.
El origen de NDEAM se remonta a 1945 cuando el Congreso estableció una semana de reconocimiento para los trabajadores con discapacidad física. El período se amplió a un mes completo en 1988 y ahora destaca las necesidades de empleo y las contribuciones de los trabajadores con todo tipo de discapacidad. NDEAM está supervisado por la Oficina de Política de Empleo para Discapacitados del Departamento de Trabajo de EE. UU.
NDEAM es un momento de celebración, pero también es un momento de acción. La tasa de participación en la fuerza laboral (el porcentaje de personas que están trabajando o buscando trabajo activamente) para las personas con discapacidad cayó 1,41 TP3T de 34,11 TP3T en septiembre de 2018 a 33,71 TP3T en septiembre de 2019. Los trabajadores con discapacidad representan solo 3,21 TP3T del total de trabajadores en el EE.UU. Es necesario hacer más para ayudar a garantizar que las personas con discapacidad sean bienvenidas en la fuerza laboral.
La Oficina de Política de Empleo para Discapacitados (ODEP) del Departamento de Trabajo de EE. UU. financia una Red de Recursos y Asistencia al Empleador sobre Inclusión de Discapacidades (EARN), que ofrece una Manual básico sobre la inclusión de la discapacidad. Esta herramienta ayudará a los empleadores a tomar los pasos iniciales necesarios para fomentar una cultura inclusiva para las personas con discapacidad. Además de los conceptos básicos y los antecedentes, este recurso describe estrategias clave que los empleadores pueden adoptar en siete áreas operativas basadas en un marco para empleadores llamado Inclusión@Trabajo.
No es sólo responsabilidad del gobierno promover políticas que creen más oportunidades para las personas con discapacidad y los empleadores para fomentar un entorno inclusivo: los trabajadores también tienen un papel que desempeñar. Uno de los roles más críticos a desempeñar es el de defensor de las personas con discapacidad. ODEP Campaña por el empleo para discapacitados ofrece una variedad de recursos de ayuda, incluidos videos y guías de discusión para ayudar a los empleados a iniciar conversaciones con sus empleadores y pares.
Goodwill tiene una historia de 117 años de compromiso para brindar apoyo a quienes buscan empleo, independientemente de su capacidad o circunstancia. Goodwill se enorgullece de apoyar a las personas con discapacidades durante todo el año, pero durante el mes de octubre, únase a nosotros para celebrar las contribuciones de los trabajadores estadounidenses con discapacidades: pasadas, presentes y futuras.
Siga los esfuerzos de promoción de Goodwill en Twitter @Buena VoluntadCapHill para mantenerse informado.
