De un veterano en la contratación de veteranos: cuatro formas de evitar perderse en la traducción
enero 21, 2019Se estima que unos 360,000 hombres y mujeres en servicio pasan a la vida civil cada año, y más de la mitad experimentarán dificultades para encontrar un empleo. Mientras los empleadores luchan por encontrar empleados calificados con desempleo en mínimos históricos, los veteranos podrían ser la respuesta a las necesidades de contratación de su organización.
El veterano y abogado de la Infantería de Marina de los Estados Unidos, Jim Giudice, fue un orador invitado en un reciente evento de aprendizaje Goodwill. Aquí hay un resumen de sus comentarios:
¿Por qué podría haber una desconexión?
Terminología. Los términos técnicos militares y las descripciones de puestos pueden ser difíciles de traducir en un currículum. Con aproximadamente 190 especialidades militares diferentes, puede ser difícil para los veteranos articular sus responsabilidades militares en un lenguaje civil. Además, los títulos como "Army Ranger" y "Submariner" no siempre se correlacionan bien con el mercado laboral civil.
Calificaciones Algunos veteranos tienen el problema único de estar poco o demasiado calificados, lo que complica la contratación de los empleadores para un rol específico. Un veterano puede tener años de experiencia en el manejo de cientos de tropas, pero puede que no sea contratado para desempeñar un papel en la administración de cientos de asociados. Mientras que la experiencia de liderazgo está ahí, la persona puede carecer de la competencia técnica que puede ser importante para establecer la credibilidad.
Falta de experiencias compartidas. En muchas situaciones de entrevista, las experiencias compartidas entre el gerente de contratación y el entrevistado pueden ayudar a fortalecer el entendimiento mutuo, pero el servicio militar es una experiencia que solo ciertas personas tienen. Los gerentes de contratación que no han servido en el ejército pueden tener más dificultades para identificarse con las experiencias únicas de un veterano, lo que podría afectar las decisiones de contratación.
Estereotipos. Los estereotipos pueden actuar contra los veteranos en la fuerza laboral. Algunos gerentes de contratación pueden tener una idea errónea de que los veteranos tienen TEPT o son demasiado duros y no se asimilarían bien en un lugar de trabajo civil. Estos estereotipos nublan el juicio, y los veteranos pueden sentir el sesgo en el proceso de la entrevista.
¿Qué pueden hacer los empleadores para impulsar la contratación de veteranos?
Hable con los veteranos dentro de su organización. Cuando se trata de traducir la experiencia militar o en relación con los candidatos veteranos, puede ser útil consultar a los veteranos del personal. Si su empresa no emplea a un veterano, considere contratar a alguien con experiencia militar para que lo ayude con el proceso de contratación de su empresa.
Utilizar los recursos disponibles. Si bien los vocabularios militares pueden ser difíciles de traducir al lenguaje de la fuerza laboral civil, varios recursos gratuitos pueden ayudar con el desciframiento. Varios sitios web tienen un "Traductor de Habilidades Militares" que combina el código de ocupación militar de un veterano (MOS, AFSC y Clasificación), subespecialidades y otras habilidades militares profesionales con las oportunidades laborales civiles.
Dar retroalimentación honesta. A menudo, los veteranos no reciben retroalimentación significativa cuando son pasados por alto para una posición. Quizás un veterano no tenía las habilidades técnicas adecuadas para el puesto. Compartir esa información puede ayudar al candidato a buscar capacitación y estar preparado para la próxima oportunidad de trabajo. La retroalimentación honesta alienta el aprendizaje y los cambios de comportamiento.
Alentar el compromiso. Si bien puede haber una falta de experiencias compartidas entre los gerentes de contratación civil y los solicitantes veteranos, las preguntas de la entrevista pueden ayudar a cerrar esa brecha, como por ejemplo:
- ¿Qué te inspiró a unirte al ejército?
- ¿Cómo fue tu experiencia?
La contratación de veteranos es una excelente manera de agregar personas calificadas y trabajadoras a su equipo. Goodwill of Central and Coastal Virginia es un certificado Virginia valores veteranos empleador y se ha comprometido públicamente a contratar veteranos en su fuerza laboral. Si está interesado en obtener más información sobre cómo puede reclutar y contratar veteranos, comuníquese con Goodwill al (804) 497-9066.
James M. "Jim" Giudice cumplió cuatro años de servicio activo como oficial en el Cuerpo de Marines de los Estados Unidos. Durante ese tiempo, comandó un pelotón de reconocimiento marino, que incluía un despliegue de combate de siete meses en Afganistán. Él continúa sirviendo como capitán en las Reservas de la Infantería de Marina de los Estados Unidos y actualmente es el Representante de la Marina para la Vida en Virginia Central, donde forma redes en nombre de solicitantes de empleo veteranos.
Jim obtuvo su título de Juris Doctor en la Universidad de Richmond, donde fue editor de artículos de la Universidad de Richmond Law Review y se desempeñó como presidente de la Asociación de Veteranos y Leyes Militares. Hoy, Jim trabaja como abogado en Williams Mullen en Richmond.
