Cinco razones por las que es difícil encontrar un gran talento en el mercado laboral actual
febrero 28, 2019"Un gran empleado es como un trébol de cuatro hojas, difícil de encontrar y afortunado de tener".
-Tammy Cohen, profesional de recursos humanos
Los gerentes de contratación saben que la afirmación anterior es verdadera, ahora más que nunca. De hecho, casi un tercio de los empleadores afirma que la razón principal por la que no pueden cumplir sus funciones es un falta de postulantes. Pero, ¿por qué son tan difíciles de conseguir las grandes contrataciones? Aquí hay cinco razones.
La tasa de desempleo de Virginia se ubica en 2.8%, un mínimo de 10 años.
Uno de los mayores desafíos para encontrar empleados estelares es, en realidad, un buen problema para nuestra comunidad: una baja tasa de desempleo. Con la tasa de desempleo cayendo a 2.8%, el grupo de contrataciones elegibles es más pequeño que nunca. Y encontrar contrataciones calificadas en ese grupo puede resultar un desafío.
Además, el personal de muchas empresas de Virginia aún es pobre de la recesión de 2007, lo que hace que la necesidad de contratar sea más importante, pero no más fácil.
Normas de contratación relajadas.
Con el mercado laboral cada vez más competitivo debido a la baja tasa de desempleo, algunas empresas están relajando sus estándares para mantenerse con todo el personal. Sin embargo, cuando se reducen los estándares de contratación, el nivel de talento puede disminuir, por lo que es posible que los gerentes tengan que dedicar más tiempo a la administración de las operaciones diarias en lugar de la planificación a futuro. Las contrataciones que no tienen la experiencia, las habilidades o la actitud correcta conducirán a una mayor rotación, un círculo vicioso.
Proceso de solicitud inaccesible
En la era digital, es fundamental contar con procesos de aplicación en los que es probable que las contrataciones potenciales los encuentren, especialmente: en línea. Sin embargo, en el clima laboral actual, el 2,8% de desempleados puede no tener acceso regular a la tecnología, ya sea una computadora, internet o correo electrónico. Además, es posible que parte del 2,8% no tenga un resumen de trabajo debido a esas dificultades tecnológicas. Si los gerentes de contratación no implementan formas alternativas de llegar a estas personas, tendrán dificultades para encontrarlos.
Personas que buscan ayuda para crear o mejorar sus currículums. Puede visitar uno de los Centros de Empleo Comunitario de Goodwill para obtener asistencia personalizada sin cargo.
Mercado centrado en el candidato
Actualmente, hay más empleos abiertos que personas desempleadas en los Estados Unidos. tercer trimestre de 2018, hubo 7 millones de ofertas de trabajo y un 6,1 por ciento de desempleo. El desequilibrio en los empleos y las personas crea un mercado de trabajo centrado en el candidato, donde los empleadores deben competir por el talento y la atención de los candidatos, y la competencia es dura.
Con una competencia por el talento tan feroz, es crucial para los empleadores hacer más que verse bien en el papel. Un empleador puede pagar bien, tener buenos beneficios y un proceso de contratación simplificado, pero una cultura deslustrada, ya sea observable en el proceso de entrevista o en las revisiones de la compañía en línea, podría ser la diferencia entre asegurar su próxima gran contratación y continuar la búsqueda.
Tiempo (y falta de tiempo)
La contratación de excelentes candidatos requiere tiempo y dedicación, y muchas empresas se encuentran atadas para eso, y carecen de los recursos, el personal o los procesos para encontrar personas de calidad de manera eficiente.
Además, un largo proceso de contratación no está en línea con el actual mercado de trabajo centrado en el candidato. Tomar un período prolongado de tiempo para volver a los solicitantes le da a los competidores espacio para hacer una oferta mejor (o puntual).
Una solución
Si bien los desafíos abundan para los empleadores, es posible encontrar un buen talento. Poner aplicaciones a disposición de quienes no tienen tecnología y acortar el proceso de su solicitud para que las contrataciones potenciales sigan participando son solo algunas de las pequeñas acciones que pueden aportar buenos resultados.
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