La búsqueda de trabajo de buena voluntad se completa en círculo para el cónyuge militar
noviembre 9, 2018Patriece Fountain estaba en el movimiento número siete cuando ella y su familia llegaron a Hampton Roads en octubre de 2017. Como cónyuge militar, esto no era nada nuevo. Si bien la reubicación constante era algo que podía manejar, el efecto que tenía en su empleo estaba fuera de su control.
"Mi historial de trabajo fue irregular. Parecía en el papel como si siempre me despidieran o dejara empleos y ese no es el caso ”, dijo Fountain. “Tengo más de 10 años de experiencia administrativa y de servicio al cliente. Pasé dos años asesorando a jóvenes en un hogar grupal como director de programas ”. No obstante, las brechas en el empleo habían resultado difíciles de explicar a los posibles empleadores.
"Mi esposo se alistó en la Fuerza Aérea en 1999 y se acerca a los 20 años de servicio", agregó. Como esposa y madre militar solidaria de sus dos hijos, conseguir un trabajo de manera regular era un sacrificio que ella tenía que hacer. "Es difícil transmitir eso en un currículum", dijo Fountain.
Después de establecerse ella misma y su familia, Fountain comenzó su búsqueda de empleo en la costa de Virginia. Mientras compraba en la tienda Goodwill's Newport News, su hija vio un folleto del Centro de Empleo Comunitario (CEC) de Goodwill. "El cajero explicó que el centro ayuda a las personas a encontrar trabajo", dijo Fountain. A los pocos días visitó la CCA con su currículum y se reunió con la gerente del centro, Tammy Peterson. Cuando Petersen vio su currículum, hizo una pausa para preguntar: "¿Eres militar?" Peterson, también cónyuge militar, se identifica con la historia de Fountain.
"Inmediatamente reconocí un currículum de un cónyuge militar", dijo Petersen, "porque yo fui uno por muchos años antes de que mi esposo se retirara. Sabía que Patriece tendría éxito, así que en el momento en que algo se abrió en Goodwill, me acerqué ".
Fountain fue contratada como asistente de carrera y seis meses más tarde se convirtió en asesora de carrera. "Desde el primer día, aportó valor al equipo al compartir ideas para que el papel sea más organizado y eficiente", agregó Petersen. "Ella tiene una sonrisa contagiosa y es una líder natural".
A principios de este año, Goodwill logró la designación de veteranos de Virginia Values de la Mancomunidad de Virginia. Como parte del compromiso de Goodwill con aquellos que han servido, Goodwill también ofrece un Grupo de Recursos para Veteranos cuyos miembros sirven como un recurso para otros veteranos en su transición a la fuerza laboral civil en Goodwill. El Director de Gestión de Riesgos de Goodwill, Bill Forbes, lidera el grupo. Tras haber servido seis años en la Fuerza Aérea, Forbes siente que los cónyuges militares agregan un enorme valor a un equipo. “Ellos son los que mantienen a las familias funcionando, los niños atendidos y comprometidos con una vida de reubicación. "Saben qué es el sacrificio y qué significa poner a los demás primero", dijo.
"A veces, todo lo que necesita es un empleador dispuesto a hacerle las preguntas correctas a un cónyuge militar para resaltar sus habilidades transferibles", señaló Forbes. "Si se les da la oportunidad, los cónyuges suelen ser algunos de los mejores trabajadores que un empleador tendrá en el equipo".
Ahora, empoderando a los nuevos solicitantes de empleo con carreras propias, Fountain ve a Goodwill como un punto de conexión para cumplir un gran propósito. "Es mi vocación en la vida ayudar a los demás con una mente abierta y, lo que es más importante, con un corazón abierto", dijo.
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El Grupo de Recursos para Veteranos de Goodwill organizó al Cap. Jim Giudice el 9 de noviembre para analizar cómo los empleadores pueden descifrar la experiencia militar en los currículos y durante las entrevistas de trabajo, y también aplicar las habilidades de los veteranos a puestos civiles. Guidice es un abogado de negocios en el bufete de abogados Williams Mullen y un capitán en el Cuerpo de Marines de los Estados Unidos que continúa sirviendo en las reservas.
