Resumen de la fuerza laboral: problemas de discapacidad en las agendas, mano de obra flexible y más
marzo 13, 2019El desarrollo de la fuerza laboral está en el corazón de la misión de Goodwill, por lo que trabajamos estrechamente con las agencias gubernamentales, socios comunitarios y empleadores para estar al tanto de los problemas que afectan el clima de la fuerza laboral en Virginia Central y Costera. Desde el aumento en el trabajo remoto hasta las prácticas de discapacidad en el lugar de trabajo, aquí está el último Resumen de la Fuerza Laboral.
Trayendo a la luz las prácticas de incapacidad laboral
¿Sabías? Alrededor del 15 por ciento de la población mundial tiene algún tipo de discapacidad. Además, las personas con discapacidades tienen un 50 por ciento más de probabilidades de experimentar la pobreza y un 50 por ciento menos de obtener un empleo.
Para impulsar cambios tangibles en toda la industria para acomodar a la población discapacitada, el empresario multimillonario Richard Branson ha respaldado una nueva campaña que alienta a las empresas a comprometerse a incluir temas relacionados con la discapacidad en sus agendas. Informes de Yahoo que la campaña se llama Valuable 500 y fue lanzada en el Foro Económico Mundial por la activista irlandesa Caroline Casey.
El beneficio desconocido para un mercado laboral de alta presión.
los Wall Street Journal Informes de que una nueva investigación realizada por cuatro veteranos economistas de la Reserva Federal ha encontrado que una economía donde la tasa de desempleo cae por debajo de las estimaciones de su nivel a largo plazo puede generar beneficios multiplicados para grupos como trabajadores desfavorecidos, como minorías, mujeres y personas con menos educación.
Los nuevos empleos en una economía de alta presión tienden a ser mejor pagados, más productivos y estables, y el estudio encontró que es aún más cierto para los grupos marginados.
Buscando local: el crecimiento de la población en RVA, ¿ahora qué?
En 18 años, Richmond ha agregado 30,000 personas a su población, gracias a los nuevos negocios, las renovadas inversiones en infraestructura, la revitalización de edificios y vecindarios vacíos y la mejora de los sistemas de transporte masivo (más un restaurante y una escena musical). Pero porque no parece estar desacelerándose, ¿a dónde vamos desde aquí? Michael Williams en el Richmond Times-Despacho informes.
¿De dónde vienen todos los trabajadores?
Con una tasa de desempleo tan baja, los economistas han sospechado que la contratación se ralentizaría a medida que se reduce el número de posibles candidatos. Pero el Associated Press los informes no son el caso: muchas más personas han decidido buscar trabajo y las empresas han respondido reforzando la capacitación interna y reduciendo las calificaciones laborales con la esperanza de capturar a algunos de los individuos que emergen de los márgenes.
El futuro del trabajo es difícil de ver.
Y eso se debe a que para 2028, según el "Informe sobre la fuerza laboral futura" de Upwork, el 73% de todos los equipos tendrán trabajadores remotos: personas en la nómina de la empresa, pero no físicamente en la oficina. Pequeñas tendencias de negocios tiene algunos consejos sobre cómo las pequeñas empresas pueden prepararse mejor para el cambio. Palabra clave? Flexibilidad.
Goodwill “flexiona” a su fuerza laboral
En Goodwill of Central and Coastal Virginia, abrazamos este futuro hace varios años. Todos los miembros del personal tienen designaciones en cuanto a si su función es "residente", en su mayoría en el mismo lugar todos los días, o "flexible", reconociendo que pueden trabajar donde sea mejor según sus horarios. Nuestra fuerza de trabajo móvil tiene las herramientas para mantenernos conectados y productivos (con felicitaciones a nuestro equipo de TI). En el verdadero espíritu de "ahorro", necesitamos menos pies cuadrados para la administración, de modo que podamos dedicar más espacio a nuestros Centros Comunitarios de Empleo y empresas sociales que apoyan nuestra misión.
