Información organizacional, de salud y seguridad para asociados

CAMBIOS EN LA GUÍA DE LOS CDC SOBRE EL AISLAMIENTO DE COVID-19 

5 de marzo de 2024

El viernes pasado (1 de marzo), los Centros para el Control de Enfermedades (CDC) anunciaron un cambio en su guía de aislamiento para quienes dan positivo en la prueba de COVID-19. Esta guía ahora está en línea con otros virus respiratorios como la influenza, el RSV, etc. El cambio tiene como objetivo facilitar la determinación de los protocolos de regreso al trabajo.

A partir del 5 de marzo de 2024, el protocolo para todos los asociados de GCVA y GSI será:

  • Si su prueba de COVID-19 da positivo, debe notificar a su supervisor y comunicarse con Recursos Humanos llamando a la Línea de apoyo para asociados al 804-521-4981.  Recibirá orientación de RR.HH. sobre cuándo puede regresar.  Esto no ha cambiado.
  • Si su médico le ha brindado orientación para regresar al trabajo, proporcione esa información a Recursos Humanos.
  • Con carácter general, podrá volver a trabajar cuando, durante al menos 24 horas,
    • Sus síntomas (tos, secreción nasal, síntomas relacionados con el estómago, etc.) están mejorando en general. Y
    • No ha tenido fiebre (y no está usando medicamentos para reducir la fiebre). Los CDC definen la fiebre como 1000 o mas alto.
  • Cuando regrese al trabajo, deberá usar una mascarilla durante cinco días.
  • Cuando regrese al trabajo, debe evitar estar cerca de otras personas en espacios restringidos (oficinas, salas de descanso, etc.)
  • Los gerentes siguen teniendo la responsabilidad y la autoridad de enviar a casa a cualquier asociado que parezca estar demasiado enfermo para estar en el lugar de trabajo.
  • Si los gerentes tienen inquietudes sobre el regreso de un asociado al trabajo, deben comunicarse con Recursos Humanos. 
  • Si después de regresar al trabajo vuelve a tener fiebre o comienza a sentirse peor nuevamente, debe quedarse en casa y alejado de los demás hasta que cumpla con los criterios anteriores (síntomas y fiebre), momento en el cual podrá regresar y sus cinco Los días de uso de mascarilla comienzan nuevamente.

Ejemplo: El Asociado A da positivo por COVID después de ir al médico el lunes. Tienen secreción nasal, congestión y tos fuerte. Además, tienen fiebre de 1020. El martes persisten los síntomas y la fiebre. En El miércoles no tienen fiebre, no están tomando ningún tipo de medicamento para bajar la fiebre (Tylenol, Advil, Motrin) y sus síntomas han comenzado a mejorar. El jueves, pueden notificar a Recursos Humanos y regresar al trabajo. 

Tenga en cuenta que tenemos asociados que pueden tener problemas de salud subyacentes. Tenga en cuenta a estos asociados cuando decida regresar a trabajar. Utilice estrictamente el uso de mascarillas dentro del edificio en todo momento y no se reúna cerca de sus compañeros asociados, ya que es posible que aún pueda transmitir el virus.

Si tiene alguna pregunta sobre esta guía, comuníquese con su supervisor o con la Línea de soporte para asociados para obtener ayuda adicional.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE LOS CDC: 2/10 - 2:17

10 de febrero de 2023

Esta semana, nos complace informar que no hay ubicaciones que estén en la categoría Alta para los niveles comunitarios de los CDC. Por lo tanto, no es obligatorio el uso de mascarillas en ningún sitio.

  • Emporia está en la categoría BAJA esta semana.
  • El resto de Virginia Central está en el Medio categoría.
  • Todas las localidades costeras se encuentran en el BAJO categoría.
  • Charleston, Carolina del Sur, también se encuentra en el BAJO categoría.
  • Consulte la siguiente tabla para ver dónde se encuentra su lugar de trabajo. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche.

Durante la semana pasada en Virginia, el recuento de casos de COVID e influenza continuó disminuyendo, al igual que las hospitalizaciones y los ingresos a la UCI. También hemos visto una caída en el número de casos internos de COVID.

Por favor:

  • Continúe teniendo cuidado al permitir que más de 2 personas entren en una oficina o se amontonen en la sala de descanso.
  • separación de factores en la ubicación de la estación de trabajo y todas las actividades relacionadas con el trabajo.

Como siempre, le insto a que hable con su proveedor médico para ver si la vacuna contra la influenza o la vacuna/refuerzos contra el COVID son adecuados para usted. Además, no hagas suposiciones cuando te sientas mal. No venga a trabajar con síntomas o cuando se sienta mal.

Puedes ir a https://special.usps.com/testkits   y solicite kits de prueba adicionales para tenerlos en casa. El COVID sigue con nosotros. Habrá aumentos debido a variantes, etc. Es una buena idea tener a mano kits de prueba caseros para poder hacerse la prueba usted mismo cuando esté enfermo. Así es como se han identificado la mayoría de nuestros casos positivos durante los últimos seis a ocho meses.

Si tiene alguna pregunta, comuníquese con Mark Sacra.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE LOS CDC: 3/2 – 10/2

3 de febrero de 2023

Esta semana no hubo cambios en los niveles comunitarios de los CDC.

  • Emporia sigue siendo el ÚNICO sitio en nuestro territorio que se encuentra en la categoría ALTA.   Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados están obligados a usar mascarillas, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.
  • El resto de Virginia Central está en el Medio categoría.
  • Todas las localidades costeras se encuentran en el BAJO categoría.
  • Charleston, Carolina del Sur, también se encuentra en el BAJO categoría.
  • Consulte la siguiente tabla para ver dónde se encuentra su lugar de trabajo. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche.

Durante la semana pasada en Virginia, el recuento de casos siguió disminuyendo, al igual que las hospitalizaciones y los ingresos a la UCI. Sin embargo, vimos más casos internos positivos la semana pasada que las semanas anteriores.

Continúe teniendo cuidado al permitir que haya más de 2 personas en una oficina o en la sala de descanso. Tenga en cuenta la separación en la ubicación de la estación de trabajo y en todas las actividades relacionadas con el trabajo.

La gripe continúa su tendencia a la baja y ahora se encuentra en un nivel medio.

Como siempre, le recuerdo que hable con su proveedor médico para ver si la vacuna contra la influenza o la vacuna/refuerzos contra el COVID son adecuadas para usted. Además, no hagas suposiciones cuando te sientas mal. No venga a trabajar con síntomas o cuando se sienta mal.

Puedes ir a https://special.usps.com/testkits   y solicite kits de prueba adicionales para tenerlos en casa. El COVID no va a desaparecer, habrá aumentos debido a variantes, etc. Es una buena idea tener a mano kits de pruebas caseras para poder hacerse la prueba usted mismo cuando esté enfermo. Así es como se han identificado la mayoría de nuestros casos positivos durante los últimos seis a ocho meses.

Esta mañana se enviará un mensaje de IRIS a los asociados de Emporia sobre el requisito de usar mascarilla. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con Mark Sacra.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE LOS CDC: 27/1 – 3/2

27 de enero de 2023

Esta semana hubo más cambios positivos en los niveles comunitarios de los CDC.

  • Emporia es el ÚNICO sitio en nuestro territorio que está en la categoría ALTA.   Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados están obligados a usar mascarillas, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.
  • El resto de Virginia Central está en el Medio categoría.
  • Todas las localidades costeras se encuentran en el BAJO categoría.
  • Charleston, Carolina del Sur, también se encuentra en el BAJO categoría.
  • Consulte la siguiente tabla para ver dónde se encuentra su lugar de trabajo. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche.

Durante la semana pasada en Virginia, el recuento de casos siguió disminuyendo, al igual que las hospitalizaciones y los ingresos a la UCI. Sin embargo, internamente hemos visto más casos positivos esta semana que en semanas anteriores.

Continúe teniendo cuidado al permitir que haya más de 2 personas en una oficina o en la sala de descanso. Tenga en cuenta la separación en la ubicación de la estación de trabajo y en todas las actividades relacionadas con el trabajo.

La gripe continúa su tendencia a la baja y ahora se encuentra en un nivel medio.

Como siempre, le pedimos que hable con su proveedor médico para ver si la vacuna contra la influenza o la vacuna/refuerzos contra el COVID son adecuados para usted. Además, no hagas suposiciones cuando te sientas mal. No venga a trabajar con síntomas o cuando se sienta mal.

Puedes ir a https://special.usps.com/testkits   y solicite kits de prueba adicionales para tenerlos en casa. El COVID no va a desaparecer, habrá aumentos debido a variantes, etc. Es una buena idea tener a mano kits de pruebas caseras para poder hacerse la prueba usted mismo cuando esté enfermo. Así es como se han identificado la mayoría de nuestros casos positivos durante los últimos seis a ocho meses.

Esta mañana se enviará un mensaje de IRIS a los asociados de Emporia sobre el requisito de usar mascarilla. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con Mark Sacra.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE LOS CDC: 20/1 – 27/1

20 de enero de 2023

Esta semana hubo muchos cambios positivos en los niveles comunitarios de los CDC.

  • El condado de Mecklenburg (South Hill) y la ciudad de Petersburgo son los ÚNICOS lugares en cualquiera de las regiones que todavía se consideran ALTO.   Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados están obligados a usar mascarillas, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.
  • El resto de Virginia Central está en el Medio categoría.
  • Todas las localidades costeras se encuentran en el BAJO categoría.
  • Charleston, Carolina del Sur, también se encuentra en el BAJO categoría.
  • Consulte la siguiente tabla para ver dónde se encuentra su lugar de trabajo. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche.

Durante la semana pasada en Virginia, el recuento de casos comenzó a disminuir, al igual que las hospitalizaciones y los ingresos a la UCI.

Continúe teniendo cuidado al colocar a más de 2 personas en una oficina o al amontonarse en la sala de descanso. Tenga en cuenta la separación en la ubicación de la estación de trabajo y en todas las actividades relacionadas con el trabajo.

La gripe continúa su tendencia a la baja y ahora se encuentra en un nivel medio.

Como siempre, le pido que hable con su proveedor médico para ver si la vacuna contra la influenza o la vacuna/refuerzos contra el COVID son adecuados para usted. Además, no hagas suposiciones cuando te sientas mal. No venga a trabajar con síntomas o cuando se sienta mal.

Puedes ir a https://special.usps.com/testkits   y solicite kits de prueba adicionales para tenerlos en casa. El COVID no va a desaparecer, habrá aumentos debido a variantes, etc. Es una buena idea tener a mano kits de pruebas caseras para poder hacerse la prueba usted mismo cuando esté enfermo. Así es como se han identificado la mayoría de nuestros casos positivos durante los últimos seis a ocho meses.

 Si tiene alguna pregunta, comuníquese con Mark Sacra.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE LOS CDC: 13/1 – 20/1

13 de enero de 2023

Esta semana hubo algunos cambios en los niveles comunitarios de los CDC.

  • El condado de Powhatan y la ciudad de Richmond han vuelto a la categoría Media.  Por lo tanto, a partir de HOY, Stavemill y 6301 ya no necesitan usar mascarilla.
  • El resto de Virginia Central todavía se encuentra en la categoría Alta, excepto Emporia, que permaneció en la categoría Baja.
  • Newport News y Portsmouth se unieron a Hampton en la categoría Alta.  ¡Hampton ya usa máscaras, y nuestros sitios en Newport News y Portsmouth deben usar máscaras a partir de MAÑANA (sábado 14 de enero)! 
  • Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados están obligados a usar mascarillas, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.
  • Charleston, Carolina del Sur y todas las localidades restantes de la región costera permanecieron en la categoría Media, lo que significa que se recomienda el uso de mascarilla, pero no es obligatorio. Consulte la siguiente tabla para ver dónde se encuentra su lugar de trabajo. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche.

El recuento de casos en Virginia sigue aumentando. Virginia ahora está viendo hospitalizaciones e ingresos a la UCI que son similares a las de marzo de 2022. Esto indica que hay más personas con enfermedades graves.

A medida que estos recuentos de casos aumentan, le sugiero que tenga cuidado al colocar a más de 2 personas en una oficina o al amontonarse en la sala de descanso. Tenga en cuenta la separación en la ubicación de la estación de trabajo y en todas las actividades relacionadas con el trabajo. No anticipo que las cosas mejoren mucho hasta finales de enero o principios de febrero.

La influenza continúa con una tendencia a la baja, pero se mantiene en un nivel alto.

Como siempre, le pido que hable con su proveedor médico para ver si la vacuna contra la influenza o la vacuna/refuerzos contra el COVID son adecuados para usted. Además, no hagas suposiciones cuando te sientas mal. No venga a trabajar con síntomas o cuando se sienta mal.

Esta mañana se enviará un mensaje IRIS a los asociados en todos los lugares donde se requiere el uso de mascarillas. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con Mark Sacra.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE LOS CDC: 6/1 – 13/1

6 de enero de 2023

Esta semana hubo un cambio significativo en los niveles comunitarios de los CDC. Desafortunadamente, varias localidades pasaron a la categoría Alta.

  • Todas las ubicaciones de Virginia Central están ahora en la categoría Alta, excepto Emporia, que permaneció en la categoría Baja. 
  • La ciudad de Hampton también pasó a la categoría Alta.
  • Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados deben usar máscaras A PARTIR DE MAÑANA 7 DE ENERO, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.
    • Debería considerar usar una mascarilla hoy, pero queríamos asegurarnos de darles a todos la oportunidad de estar preparados con una mascarilla con la que se sientan cómodos.
  • Charleston, Carolina del Sur y todas las localidades restantes de la región costera pasaron a la categoría Media, lo que significa que se recomienda el uso de mascarilla, pero no es obligatorio.

Consulte la siguiente tabla para ver dónde se encuentra su lugar de trabajo. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche.

¿Por qué el cambio?

  • El recuento de casos en Virginia sigue aumentando. Y sabemos que los casos reportados son sólo una parte de los positivos reales, debido al uso de pruebas caseras.
  • Hemos tenido 18 casos nuevos en las últimas dos semanas, 8 de ellos desde el domingo. Esto se anticipó, dadas las reuniones navideñas que vimos la semana pasada.
  • Sin embargo, Virginia también ha experimentado un aumento significativo de pacientes con COVID hospitalizados, admitidos en la UCI y conectados a ventiladores.
  • Los niveles comunitarios altos se deben principalmente a la tasa de nuevas admisiones hospitalarias por cada 100.000 residentes. No se debe únicamente al aumento de casos. Esta métrica de los CDC tiene como objetivo identificar el aumento de hospitalizaciones para que podamos tomar las medidas necesarias para prevenir la propagación de la enfermedad y no abrumar a nuestros hospitales.
  • La influenza continúa con una tendencia a la baja, pero se mantiene en un nivel alto.

A medida que estos recuentos de casos aumentan, le sugiero que tenga cuidado al colocar a más de 2 personas en una oficina o al amontonarse en la sala de descanso. Tenga en cuenta la separación en la ubicación de la estación de trabajo y en todas las actividades relacionadas con el trabajo. No anticipo que las cosas mejoren hasta finales de enero o febrero.

Como siempre, le pido que hable con su proveedor médico para ver si la vacuna contra la influenza o la vacuna/refuerzos contra el COVID son adecuados para usted. Además, No hagas suposiciones cuando te sientas mal. No venga a trabajar con síntomas o cuando se sienta mal.

Si tiene alguna pregunta, comuníquese con Mark Sacra.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE LOS CDC: 23/12 – 30/12

23 de diciembre de 2022

Continuamos monitoreando los niveles comunitarios de CDC COVID-19. Esta semana tenemos tres localidades que están en la categoría “ALTA”.  La ciudad de Colonial Heights, el condado de Henrico y la ciudad de Petersburgo ahora se encuentran en un lugar donde se requiere máscara.  Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados están obligados a usar mascarillas, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.  Estas localidades han experimentado aumentos significativos en la tasa de casos nuevos y las hospitalizaciones han aumentado, por lo que pasan a la categoría Alta. Emporia ha caído a la categoría baja y todas las demás ubicaciones de la Región Central están en la categoría media, lo que significa que se recomienda el uso de mascarilla, pero no es obligatorio. Todas las localidades costeras permanecen en la categoría baja. Consulte la siguiente tabla para ver dónde se encuentra su lugar de trabajo. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche.

El recuento de casos en Virginia continuó aumentando esta semana con respecto a la semana pasada. Virginia también continúa viendo aumentos en el número de pacientes con COVID hospitalizados, admitidos en la UCI y conectados a ventiladores.

Personal de apoyo, lleve consigo una máscara en caso de que visite un sitio que requiera el uso de máscara, ya que se espera que siga sus pautas.

DESPUÉS DE LAS VACACIONES:

Dado que la mayoría de nosotros nos reuniremos con familiares y amigos durante el fin de semana festivo, les pido que consideren lo siguiente:

  • No venir a trabajar con síntomas. Ya sea COVID-19 o gripe, nadie más lo quiere. ¡Ten en cuenta a tus compañeros de equipo y quédate en casa si estás enfermo!
  • Considere usar una máscara la próxima semana, ya sea que sea necesario o no. Nunca se sabe cuándo se encontrará con alguien que tenga COVID. Sin embargo, es posible que no lo sepas hasta dentro de varios días. Si usa una máscara en el trabajo, reducirá el riesgo de transmitir COVID a otros miembros de su equipo.

La influenza continúa en niveles muy altos en Virginia, pero los datos reflejan que hemos alcanzado su punto máximo y las cifras tienen una tendencia a la baja.

Como siempre, le pido que hable con su proveedor médico para ver si la vacuna contra la influenza o la vacuna/refuerzos contra el COVID son adecuados para usted. Además, no hagas suposiciones cuando te sientas mal. No venga a trabajar con síntomas o cuando se sienta mal.

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MENSAJE ESPECIAL DE FIN DE AÑO DE MARK A. BARTH, PRESIDENTE Y CEO

23 de diciembre de 2022

Miembro del equipo de buena voluntad:

Primero, quiero agradecerles por su extraordinario esfuerzo en la gestión hasta 2022. Si bien no hemos regresado del todo a las operaciones “pre-COVID”, hemos logrado avances excepcionales en nuestros esfuerzos de recuperación y crecimiento el año pasado. ¡Quiero aprovechar esta oportunidad para brindarles noticias interesantes a medida que nos acercamos al 2023!

Nuestra primera fase de aumentos salariales basados en el mercado tendrá lugar a partir del 1 de enero.S t y se incluirá en los cheques de pago el 13 de enero de 2023.. (Tenga en cuenta que el nuevo salario solo se aplicará a los días trabajados en 2023 en este primer período de pago). 

ENERO 1S t:

  • El salario inicial mínimo para los nuevos empleados pasará a $12.00/hr. para cumplir con los requisitos de salario mínimo exigidos por el estado.
  • Cualquier asociado de GCCVA que gane menos de $12.00/hr. se elevará a $12.00/hr.
  • Cualquier asociado de GCCVA que gane $11.01/h. a $20.00/h. recibirá un aumento de $1.00/hr. aumento por encima del salario que ganaban el 31/12/22. 

8 DE ENEROth (a pagar en el cheque de pago del 27 de enero de 2023):

  • Asociados de GCCVA (Excluyendo Directores y Equipo Ejecutivo) que ganen $20.01 o más recibirán un ajuste de mercado de 5% al salario base a partir del 1/8.
    • Los directores y ET están excluidos de esta fase de ajustes del mercado, ya que son parte de un ciclo de revisión de compensación separado que planeamos realizar en el primer trimestre de 2023. Próximamente se proporcionará más información sobre esto el próximo año. 

NOTAS IMPORTANTES PARA GERENTES:

  • Todos los PCN estarán CERRADOS el 25 de diciembreth al 25 de eneroth para dar tiempo a estos cambios.
  • Los gerentes de departamento podrán acceder a la información salarial de sus asociados en UKG. 

Este ajuste de mercado no se aplica a los asociados de contratos de Goodwill Services Inc. (GSI), a quienes se les paga de acuerdo con los términos de nuestros contratos. Esto no es un aumento o bonificación por mérito, sino más bien un ajuste del mercado para alinearse con los nuevos estándares estatales de salario mínimo y las condiciones económicas actuales.

Estamos comprometidos a seguir siendo un empleador competitivo, no solo con nuestros salarios sino también con nuestros beneficios, licencias y oportunidades de aprendizaje remunerado disponibles para nuestros asociados. Animo a cada uno de ustedes (y a sus equipos) a aprovechar al máximo cada una de estas ofertas.

Espero trabajar juntos para hacer de nosotros una organización aún mejor en 2023. Gracias por su continuo compromiso y esfuerzo todos los días para apoyar nuestra valiosa misión.

Atentamente,

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE LOS CDC: 16/12/22 – 23/12/22

16 de diciembre de 2022

¡Buen día! Seguimos viendo cambios en los Niveles Comunitarios de COVID-19, incluidas dos localidades que se encuentran en la categoría Alta. La tienda minorista Blackstone y la tienda minorista de Petersburgo ahora se encuentran en una ubicación que requiere máscara.  Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados están obligados a usar mascarillas, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.  Tanto el condado de Nottoway como la ciudad de Petersburgo han experimentado aumentos significativos en la tasa de casos nuevos y las hospitalizaciones han aumentado, por lo que los han trasladado a la categoría Alta. Todas las demás ubicaciones de la Región Central están en la categoría media, lo que significa que se recomienda el uso de mascarilla, pero no es obligatorio. Todas las localidades costeras permanecen en la categoría baja. Consulte la siguiente tabla para ver dónde se encuentra su lugar de trabajo. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche.

El recuento de casos en Virginia continuó aumentando esta semana con respecto a la semana pasada. Virginia también continúa viendo aumentos en el número de pacientes con COVID hospitalizados, admitidos en la UCI y conectados a ventiladores. A medida que seguimos viendo estos aumentos, le sugiero que tenga cuidado al colocar a más de 2 personas en una oficina o amontonarse en la sala de descanso. Sé que estarás planificando tus fiestas navideñas en breve, así que ten en cuenta cierta separación en tus planes.

Tenemos una tienda minorista que ha tenido múltiples casos en la última semana. Seguimos exigiendo el uso de mascarillas en ese lugar durante los próximos días para tratar de prevenir cualquier propagación interna. Continuaremos observando el recuento de casos en ubicaciones específicas y actuaremos en esas ubicaciones según sea necesario para evitar la propagación interna. Personal de apoyo, lleve consigo una máscara en caso de que visite un sitio que requiera el uso de máscara, ya que se espera que siga sus pautas.

Se les recuerda no acudir a trabajar con síntomas. Ya sea COVID-19 o gripe, nadie más lo quiere. ¡Ten en cuenta a tus compañeros de equipo y quédate en casa si estás enfermo!

La influenza continúa en niveles muy altos en Virginia. Virginia es uno de los peores estados del país en cuanto a mediciones de influenza.

Como siempre, le pido que hable con su proveedor médico para ver si la vacuna contra la influenza o la vacuna/refuerzos contra el COVID son adecuados para usted. Además, no hagas suposiciones cuando te sientas mal. No venga a trabajar con síntomas o cuando se sienta mal.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE LOS CDC: 9/12/22 – 16/12/22

9 de diciembre de 2022

Desafortunadamente, hemos visto varias localidades ascender en la escala de Niveles Comunitarios de COVID-19, incluidas dos localidades que están en la categoría Alta. La tienda minorista Blackstone y la tienda minorista Centerville ahora se encuentran en una ubicación que requiere máscara.  Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados están obligados a usar mascarillas, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.  Tanto Nottoway como Goochland han experimentado aumentos significativos en la tasa de casos nuevos y las hospitalizaciones han aumentado, por lo que los han trasladado a la categoría Alta. Todas las demás ubicaciones de la Región Central están en la categoría media, lo que significa que se recomienda el uso de mascarilla, pero no es obligatorio. Todas las localidades costeras permanecen en la categoría baja. Consulte la siguiente tabla para ver dónde se encuentra su lugar de trabajo. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche.

El recuento de casos en Virginia continuó aumentando esta semana con respecto a la semana pasada. Virginia también ha experimentado un aumento significativo de pacientes con COVID hospitalizados, admitidos en la UCI y conectados a ventiladores. A medida que estos recuentos de casos aumentan, le sugiero que tenga cuidado al colocar a más de 2 personas en una oficina o al amontonarse en la sala de descanso. Sé que estarás planificando tus fiestas navideñas en breve, así que ten en cuenta cierta separación en tus planes.

Tenemos una tienda minorista que ha tenido tres casos positivos en los últimos días. Requerimos el uso de máscaras en ese lugar durante los próximos días para tratar de prevenir cualquier propagación interna. Continuaremos observando el recuento de casos en ubicaciones específicas y tomaremos medidas en esas ubicaciones según sea necesario para evitar la propagación interna. Personal de apoyo, lleve consigo una máscara en caso de que visite un sitio que requiera el uso de máscara, ya que se espera que siga sus pautas.

Se les recuerda no acudir a trabajar con síntomas. Ya sea COVID-19 o gripe, nadie más lo quiere. ¡Ten en cuenta a tus compañeros de equipo y quédate en casa si estás enfermo!

La influenza continúa en niveles muy altos en Virginia. Virginia es uno de los peores estados del país en cuanto a mediciones de influenza.

Como siempre, le pido que hable con su proveedor médico para ver si la vacuna contra la influenza o la vacuna/refuerzos contra el COVID son adecuados para usted. Además, no hagas suposiciones cuando te sientas mal. No venga a trabajar con síntomas o cuando se sienta mal.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE LOS CDC: 2/12/22 – 9/12/22

2 de diciembre de 2022

Desafortunadamente, hemos visto varias localidades ascender en la escala de Niveles Comunitarios de COVID-19, incluida una localidad que volvió a la categoría Alta. La tienda minorista Blackstone se encuentra ahora en un lugar que requiere máscara.  Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados están obligados a usar mascarillas, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.  La tasa de casos nuevos del condado de Nottoway ha aumentado significativamente esta semana y las hospitalizaciones han aumentado, por lo que Nottoway pasa a la categoría Alta. Las siguientes localidades pasaron de nivel bajo a medio: Chesterfield, Colonial Heights, Goochland, Hanover, Henrico, Powhatan y Richmond. En la categoría media, se recomienda el uso de mascarilla, pero no es obligatorio. Todas las demás localidades permanecen en la categoría baja. Consulte la siguiente tabla para ver dónde se encuentra su lugar de trabajo. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche.

El recuento de casos en Virginia se ha duplicado esta semana con respecto a la semana pasada. Esto se anticipó, dadas las reuniones navideñas que vimos la semana pasada. Sin embargo, Virginia también ha experimentado un aumento significativo de pacientes con COVID hospitalizados, admitidos en la UCI y conectados a ventiladores. Estas medidas suelen ir a la zaga del aumento de casos, por lo que es preocupante verlas al mismo ritmo que el recuento de casos.

A medida que estos recuentos de casos aumentan, le sugiero que tenga cuidado al colocar a más de dos personas en una oficina o al amontonarse en la sala de descanso. Sé que estarás planificando tus fiestas navideñas en breve, así que ten en cuenta cierta separación en tus planes.

Además, la influenza continúa en niveles muy altos en Virginia. Virginia es uno de los peores estados del país en cuanto a mediciones de influenza. Virginia sufrió su primera muerte pediátrica en esta temporada de gripe la semana pasada.

Como siempre, le pido que hable con su proveedor médico para ver si la vacuna contra la influenza o la vacuna/refuerzos contra el COVID son adecuados para usted. Además, no hagas suposiciones cuando te sientas mal. No venga a trabajar con síntomas o cuando se sienta mal.

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MENSAJE ASOCIADO DE FIN DE AÑO DE MARK A. BARTH, PRESIDENTE Y CEO

22 de noviembre de 2022

Estimado compañero asociado de buena voluntad,

2022 continuó presentando desafíos para nuestra organización con mayores gastos y presiones económicas fuera de nuestro control. Nuestra Buena Voluntad, sin embargo, continúa experimentando un progreso constante durante estos tiempos turbulentos gracias a los esfuerzos de , nuestros asociados.  El éxito de nuestra organización es el resultado de su arduo trabajo, impulso y compromiso con nuestros valores, día tras día.

Históricamente, nuestros bonos para todos los asociados se pagan en febrero, según el desempeño del año calendario anterior. Porque su esfuerzo extraordinario para afrontar nuestros desafíos con gran éxito a lo largo de 2022, Me complace anunciar que todos los asociados que fueron contratados el 1 de julio de 2022 o antes recibirán una bonificación* en su cheque de pago del 16 de diciembre de 2022.  Los asociados de tiempo completo recibirán $500 y los asociados a tiempo parcial recibirán $250. El momento de este bono no es nuestra norma y probablemente no se aplicará en el futuro; entendemos el impacto que los tiempos inflacionarios están teniendo en nuestros asociados, especialmente durante los días festivos.

Durante los últimos años, hemos emitido tarjetas de regalo $30 a todos los asociados en lugar de fiestas navideñas para que puedan comprar comida u otros artículos para celebrar como elijan.  Este año, en lugar de distribuir tarjetas de regalo físicas a nuestros casi 1200 asociados, recibirás $30 adicionales en tu tarjeta del 16 de diciembre.th cheque de pago.  Esta tampoco es nuestra norma, pero creemos que es lo mejor para nuestros asociados este año y es una forma más eficiente de hacerle llegar este regalo de fin de año directamente.

En nombre de todo nuestro Equipo Ejecutivo, gracias por su dedicación personal a nuestra misión en 2022; ¡Ayudando a nuestros compañeros asociados a ayudarse a sí mismos a través del poder del trabajo!

Atentamente,

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

* Tenga en cuenta que la compensación de bonificación es un ingreso sujeto a impuestos.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE COVID-19: 4/11/22 - 11/11/22

viernes, 4 de noviembre de 2022

Hemos logrado mantenernos fuera de los requisitos de enmascaramiento durante seis semanas. Una vez más, No tenemos ninguna ubicación que entre en la categoría Alta o Se requiere máscara, a menos que lo requiera un sitio contratado.  Sin embargo, esta semana Emporia, Mecklenburg y Petersburgo se encuentran en la categoría media, lo que significa que se recomienda el uso de mascarillas. El recuento de casos en Virginia es estable, pero ahora se considera que gran parte de Virginia se encuentra en una situación de meseta (plana) o en crecimiento lento. Internamente, hemos tenido tres casos nuevos en lo que va de semana, un aumento con respecto a las semanas anteriores.

Los casos de influenza confirmados en Virginia continúan duplicándose cada semana.  Una de las métricas que vigila el Departamento de Salud de Virginia para la influenza ha aumentado drásticamente en la última semana y se está acercando a los niveles del pico de la temporada de los últimos dos años.

El RSV, un virus respiratorio, también es bastante común y puede ser grave en niños y adultos mayores.  Sigue habiendo todos los indicios de que comenzaremos a ver que el número de casos de COVID-19 aumentará durante el próximo mes, y se espera que ese aumento dure hasta las vacaciones. Si esto comienza a suceder, continuaremos monitoreando la métrica de los CDC para determinar si el uso de mascarillas es apropiado. Aquí hay algunos pasos que puede seguir para intentar limitar la propagación del virus:

  • No vengas a trabajar enfermo. Si tiene síntomas, debe hacerse una prueba casera antes de venir. El dolor de cabeza, el dolor de garganta y la secreción nasal son los síntomas más comunes de COVID en este momento.
  • Supervisores, si tienen algún asociado que esté presentando síntomas, deben enviarlo a casa.
  • Use una máscara cuando no se pueda evitar el contacto cercano. El hecho de que no sea necesaria la mascarilla no significa que no puedas usarla.
  • Utilice su desinfectante para manos
  • Sea consciente de su situación y trate de evitar casos en los que varias personas se reúnan en un espacio pequeño.
  • Hable con su proveedor de atención médica para determinar si la última vacuna de refuerzo es adecuada para usted.  Considere recibir el refuerzo bivalente de COVID. Actualmente, solo 8,51 TP3T de estadounidenses elegibles han recibido este refuerzo. Proporciona protecciones importantes contra la versión original de COVID y las variantes de Omicron. Hable también con su proveedor de atención médica sobre esta vacuna.
  • La gripe sigue propagándose
    • Toda nuestra región está experimentando altos niveles de enfermedades similares a la influenza.
    • Las visitas al hospital por síntomas similares a los de la influenza son mayores en niños y adolescentes.
    • Hable con su médico sobre si debe vacunarse contra la gripe este año. Se espera que la gripe sea más prevalente y posiblemente más grave este año, especialmente en aquellos que tienen la mala suerte de contraer ambos virus. Es posible que recibir la vacuna anual no lo prevenga, pero ayudará a prevenir efectos secundarios graves.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE COVID-19: 7/10/22 – 14/10/22

viernes, 7 de octubre de 2022

Por segunda semana consecutiva, No tenemos ubicaciones que entren en la categoría Alta o Se requiere máscara, a menos que lo requiera un sitio contratado.  Hemos estado observando una disminución en el recuento de nuevos casos (tanto internos como estatales) durante varias semanas, y las cifras de hospitalizaciones también han disminuido. Esta semana no hubo cambios en las categorías. Sólo una localidad (Mecklenburg) está en la categoría Media. Todos los demás están en la categoría baja.

Por favor, comprenda que todo indica que comenzaremos a ver que el número de casos aumentará en algún momento durante el otoño, y se espera que ese aumento dure hasta las vacaciones. Si esto comienza a suceder, volveremos a monitorear la métrica de los CDC para determinar si el uso de mascarillas es apropiado. Aquí hay algunos pasos que puede seguir para intentar limitar la propagación del virus:

  • No vengas a trabajar enfermo. Si tiene síntomas, es absolutamente necesario realizar una prueba casera antes de acudir.
  • Supervisores, si tienen algún colaborador que esté presentando síntomas, deben continuar excluyéndolo del lugar de trabajo.
  • Use una máscara cuando no se pueda evitar el contacto cercano. El hecho de que no sea necesaria la mascarilla no significa que no puedas usarla.
  • Utilice su desinfectante para manos
  • Sea consciente de su situación y trate de evitar casos en los que varias personas se reúnan en un espacio pequeño.
  • Hable con su proveedor de atención médica para determinar si la última vacuna de refuerzo es adecuada para usted. 
  • A partir de esta semana, el Departamento de Salud de Virginia considera que la influenza se encuentra en un nivel generalizado, lo que significa que hay casos confirmados por laboratorio en todo el estado.
    • Los casos son más altos en la Región Oriental que en la Central
    • Las visitas al hospital por síntomas similares a los de la influenza son mayores en niños y adolescentes.
    • Hable con su médico sobre si debe vacunarse contra la gripe este año. Se espera que la gripe sea más prevalente y posiblemente más grave este año, especialmente en aquellos que tienen la mala suerte de contraer ambos virus. Es posible que recibir la vacuna anual no lo prevenga, pero ayudará a prevenir efectos secundarios graves.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE COVID-19: 30/09/22 – 7/10/22

viernes, 30 de septiembre de 2022

Por primera vez desde que monitoreamos la métrica de Niveles comunitarios de los CDC, NO hay localidades que alberguen una ubicación de Goodwill o GSI que entre en la categoría Alta o Se requiere máscara. Hemos estado observando una disminución en el recuento de nuevos casos (tanto internos como estatales) durante varias semanas, y las cifras de hospitalizaciones también han disminuido. Sólo una localidad (Mecklenburg) está en la categoría Media. Todos los demás están en la categoría baja.

Por favor, comprenda que todo indica que comenzaremos a ver un aumento en el número de casos en algún momento durante el mes de octubre, y se espera que ese aumento dure hasta las vacaciones. Si esto comienza a suceder, volveremos a monitorear la métrica de los CDC para determinar si el uso de mascarillas es apropiado. Aquí hay algunos pasos que puede seguir para intentar limitar la propagación del virus:

  • No vengas a trabajar enfermo. Si tiene síntomas, es absolutamente necesario realizar una prueba casera antes de acudir.
  • Supervisores, si tienen algún colaborador que esté presentando síntomas, deben continuar excluyéndolo del lugar de trabajo.
  • Use una máscara cuando no se pueda evitar el contacto cercano. El hecho de que no sea necesaria la mascarilla no significa que no puedas usarla.
  • Utilice su desinfectante para manos
  • Sea consciente de su situación y trate de evitar casos en los que varias personas se reúnan en un espacio pequeño.
  • Hable con su proveedor de atención médica para determinar si la última vacuna de refuerzo es adecuada para usted.
  • Considere recibir la vacuna contra la gripe este año. Se espera que la gripe sea más prevalente y posiblemente más grave este año. Es posible que recibir la vacuna anual no lo prevenga, pero ayudará a prevenir efectos secundarios graves.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE COVID-19: LUGARES DONDE SE REQUIERE EL ENMASCARAMIENTO DEL 23/9/22 AL 30/9/22

viernes, 23 de septiembre de 2022

A medida que continuamos monitoreando los niveles comunitarios de COVID-19 de los CDC cada semana, comunicamos el estado del uso de mascarillas en nuestras ubicaciones. Esto se basa en la localidad en la que se encuentra su sitio.  Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados están obligados a usar mascarillas, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.  Consulte la siguiente tabla para determinar si se requiere el uso de mascarilla en su lugar de trabajo. Algunas localidades que estaban en la categoría alta la semana pasada han abandonado y ya no están obligadas a utilizar mascarilla. Sin embargo, el número de casos sigue siendo elevado y el uso de mascarillas sigue siendo una buena idea.

Tenga en cuenta que hay algunas tareas en las que es aceptable quitarse la mascarilla (espacios de trabajo que permiten una separación de más de 6 pies entre asociados; ambientes con altas temperaturas y trabajo con separación; trabajo al aire libre). Los mensajes IRIS se enviarán a ubicaciones que se encuentren en el Alto categoría. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con la Línea de soporte para asociados al 804.521.4981.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE COVID-19: LUGARES DONDE SE REQUIERE EL ENMASCARAMIENTO DEL 16/09/22 AL 23/09/22

viernes, 16 de septiembre de 2022

A medida que continuamos monitoreando los niveles comunitarios de COVID-19 de los CDC cada semana, comunicamos el estado del uso de mascarillas en nuestras ubicaciones. Esto se basa en la localidad en la que se encuentra su sitio.  Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados están obligados a usar mascarillas, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.  Consulte la siguiente tabla para determinar si se requiere el uso de mascarilla en su lugar de trabajo. Algunas localidades que estaban en la categoría alta la semana pasada han abandonado y ya no están obligadas a utilizar mascarilla. Sin embargo, el número de casos sigue siendo elevado y el uso de mascarillas sigue siendo una buena idea.

Tenga en cuenta que hay algunas tareas en las que es aceptable quitarse la mascarilla (espacios de trabajo que permiten una separación de más de 6 pies entre asociados; ambientes con altas temperaturas y trabajo con separación; trabajo al aire libre). Los mensajes IRIS se enviarán a ubicaciones que se encuentren en el Alto categoría. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con la Línea de soporte para asociados al 804.521.4981.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE COVID-19: LUGARES DONDE SE REQUIERE EL ENMASCARAMIENTO DEL 9/9/22 AL 16/9/22

viernes, 9 de septiembre de 2022

A medida que continuamos monitoreando los niveles comunitarios de COVID-19 de los CDC cada semana, comunicamos el estado del uso de mascarillas en nuestras ubicaciones. Esto se basa en la localidad en la que se encuentra su sitio.  Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados están obligados a usar mascarillas, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.  Consulte la siguiente tabla para determinar si se requiere el uso de mascarilla en su lugar de trabajo. Algunas localidades que estaban en la categoría alta la semana pasada han abandonado y ya no están obligadas a utilizar mascarilla. Sin embargo, el número de casos sigue siendo elevado y el uso de mascarillas sigue siendo una buena idea.

Tenga en cuenta que hay algunas tareas en las que es aceptable quitarse la mascarilla (espacios de trabajo que permiten una separación de más de 6 pies entre asociados; ambientes con altas temperaturas y trabajo con separación; trabajo al aire libre). Los mensajes IRIS se enviarán a ubicaciones que se encuentren en el Alto categoría. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con la Línea de soporte para asociados al 804.521.4981.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE COVID-19: LUGARES DONDE SE REQUIERE EL ENMASCARAMIENTO DEL 2/9/22 AL 9/9/22

viernes, 2 de septiembre de 2022

A medida que continuamos monitoreando los niveles comunitarios de COVID-19 de los CDC cada semana, comunicamos el estado del uso de mascarillas en nuestras ubicaciones. Esto se basa en la localidad en la que se encuentra su sitio.  Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados están obligados a usar mascarillas, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.  Consulte la siguiente tabla para determinar si se requiere el uso de mascarilla en su lugar de trabajo. Algunas localidades que estaban en la categoría alta la semana pasada han abandonado y ya no están obligadas a utilizar mascarilla. Sin embargo, el número de casos sigue siendo elevado y el uso de mascarillas sigue siendo una buena idea.

Tenga en cuenta que hay algunas tareas en las que es aceptable quitarse la mascarilla (espacios de trabajo que permiten una separación de más de 6 pies entre asociados; ambientes con altas temperaturas y trabajo con separación; trabajo al aire libre).

Los mensajes IRIS se enviarán a ubicaciones que se encuentren en el Alto categoría. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con la Línea de soporte para asociados al 804.521.4981.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE COVID-19: LUGARES DONDE SE REQUIERE EL ENMASCARAMIENTO DEL 26/8/22 AL 2/9/22

viernes, 26 de agosto de 2022

A medida que continuamos monitoreando los niveles comunitarios de COVID-19 de los CDC cada semana, comunicamos el estado del uso de mascarillas en nuestras ubicaciones. Esto se basa en la localidad en la que se encuentra su sitio.  Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados están obligados a usar mascarillas, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.  Consulte la siguiente tabla para determinar si se requiere el uso de mascarilla en su lugar de trabajo. Varias localidades que la semana pasada estaban en la categoría alta han abandonado y ya no están obligadas a utilizar mascarilla. Sin embargo, el número de casos sigue siendo elevado y el uso de mascarillas sigue siendo una buena idea.

Tenga en cuenta que hay algunas tareas en las que es aceptable quitarse la mascarilla (espacios de trabajo que permiten una separación de más de 6 pies entre asociados; ambientes con altas temperaturas y trabajo con separación; trabajo al aire libre).

Los mensajes IRIS se enviarán a ubicaciones que se encuentren en el Alto categoría. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con la Línea de soporte para asociados al 804.521.4981.

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ACTUALIZACIÓN DE LOS NIVELES COMUNITARIOS DE COVID-19: LUGARES DONDE SE REQUIERE EL ENMASCARAMIENTO DEL 19/8/22 AL 26/8/22

viernes, 19 de agosto de 2022

A medida que continuamos monitoreando los niveles comunitarios de COVID-19 de los CDC cada semana, comunicamos el estado del uso de mascarillas en nuestras ubicaciones. Esto se basa en la localidad en la que se encuentra su sitio.

Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados están obligados a usar mascarillas, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.  Consulte la siguiente tabla para determinar si se requiere el uso de mascarilla en su lugar de trabajo. Varias localidades que la semana pasada estaban en la categoría alta han abandonado y ya no están obligadas a utilizar mascarilla. Sin embargo, el número de casos sigue siendo elevado y el uso de mascarillas sigue siendo una buena idea.

Tenga en cuenta que hay algunas tareas en las que es aceptable quitarse la mascarilla (espacios de trabajo que permiten una separación de más de 6 pies entre asociados; ambientes con altas temperaturas y trabajo con separación; trabajo al aire libre).

Los mensajes IRIS se enviarán a ubicaciones que se encuentren en el Alto categoría. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche.

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ACTUALIZACIÓN IMPORTANTE SOBRE EL ENMASCARAMIENTO COVID-19

lunes, 15 de agosto de 2022

Hemos seguido monitoreando el recuento de casos en nuestro territorio, junto con los cambios de orientación de los CDC. Con el recuento de casos en Virginia disminuyendo durante tres semanas consecutivas, estamos listos para anunciar los siguientes cambios en nuestras prácticas que entran en vigor HOY:

  • Volveremos a nuestra práctica de seguir los niveles comunitarios de los CDC al tomar decisiones sobre el enmascaramiento.  Actualmente, estas localidades se encuentran en la categoría “Alta”, por lo que CONTINÚA SIENDO REQUERIDO EL ENMASCARAMIENTO: 
    • Central:
      • Sofá
      • Alturas coloniales
      • Goochlandia
      • Hanovre
      • Henrico
      • Mecklemburgo
      • Nottaway
      • Petersburg
      • Richmond
    • Costero:
      • Portsmouth
    • Carolina del Sur:
      • charlestón

Si su sitio se encuentra en una de estas localidades enumeradas anteriormente, debe seguir usando una máscara mientras está en el trabajo.Esto se reevalúa cada viernes cuando los CDC publican sus datos semanales.

  • De acuerdo con las pautas de los CDC, si está expuesto a alguien que da positivo en la prueba de COVID-19, debe continuar notificándolo a Recursos Humanos; sin embargo, no será necesario que se ponga en cuarentena. Sin embargo, durante los primeros 10 días después de la exposición, se le pedirá que use una mascarilla durante 10 días para regresar al trabajo. Si presenta síntomas, debe dejar de trabajar, comunicarse con Recursos Humanos y seguir sus instrucciones.
  • Si su prueba da positivo y completa su aislamiento, pero luego vuelve a tener síntomas (caso de rebote), debe notificar a Recursos Humanos y se espera que se aísle durante cinco días más.
  • Si bien los CDC no están poniendo tanto énfasis en el distanciamiento físico, Se le insta a seguir manteniendo la distancia entre usted y los demás, especialmente cuando está desenmascarado.
    • Las reuniones de oficina (2 personas) deben limitarse en el tiempo y se recomienda el uso de mascarillas.
    • Siempre que haya más de dos personas en un espacio de oficina, se espera que use una máscara. Si es posible, deje la puerta ligeramente abierta para mejorar la ventilación.
  • Los asociados deben continuar lavándose las manos con frecuencia, usar desinfectante para manos y limpiar con frecuencia las superficies comunes.
  • Los asociados y gerentes deben continuar notificando a RR.HH. sobre exposiciones o casos positivos llamando a la Línea de soporte para asociados al 804-521-4981. Si nadie responde, debes dejar un mensaje.  No debe enviar correos electrónicos a personas específicas, ya que pueden estar de licencia o no ver el correo electrónico de inmediato. Contamos con personal asignado para monitorear la Línea de soporte para asociados y, si deja un mensaje, le devolverán la llamada lo antes posible.

Apreciamos su cooperación con los requisitos de enmascaramiento. No tomamos estas decisiones a la ligera y las tomamos para la protección de todos los miembros de nuestro equipo. Si tiene alguna pregunta sobre esto, consulte a su gerente.

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ACTUALIZACIONES IMPORTANTES SOBRE EL ENMASCARAMIENTO COMUNITARIO COVID-19

viernes, 22 de julio de 2022

A partir del 23 de julio de 2022, los asociados en todas las localizaciones Se espera que usemos máscaras hasta que comuniquemos lo contrario. Las únicas excepciones son las áreas donde las personas trabajan al aire libre; trabajar en el calor y separados por al menos 6 pies; y algunos de nuestros sitios de contrato donde nuestros asociados trabajan en áreas donde la separación es constante.

Por qué volvemos al enmascaramiento universal:

Durante la semana pasada, 14 asociados de la organización informaron pruebas positivas.  Este es el mayor número de casos nuevos desde enero.  Además, hay varios sitios que han tenido múltiples casos y han provocado que los departamentos de salud locales se acerquen para preguntar sobre nuestras medidas de mitigación. No siempre se ha requerido que los asociados en estos sitios usen una máscara. La combinación de una mayor propagación comunitaria y el uso opcional de mascarillas proporciona un mayor riesgo de transmisión interna.

El equipo de Gestión de Riesgos ha estado utilizando la métrica de Niveles Comunitarios de los CDC para guiar nuestra toma de decisiones sobre los requisitos de mascarillas. Esta métrica, si bien considera el recuento de casos, depende en gran medida de las tasas de hospitalización por localidad. Afortunadamente, hasta este momento, con un alto porcentaje de virginianos vacunados y las variantes actuales de COVID que parecen causar enfermedades menos graves, las hospitalizaciones no han alcanzado un nivel alarmante.  Sin embargo, las hospitalizaciones aumentaron 13% en las últimas dos semanas.

Si bien las enfermedades graves son menos prevalentes con las cepas actuales, cualquier caso positivo de COVID-19 en un asociado afecta la dotación de personal y potencialmente la salud de otros asociados en el lugar de trabajo. La responsabilidad de la organización es tomar las medidas necesarias para proteger la salud y seguridad de nuestros asociados.  Los asociados se encontrarán con COVID-19 fuera del lugar de trabajo. Es importante que hagamos todo lo posible para prevenir la transmisión en el lugar de trabajo y prevenir un brote.

Mirando hacia el futuro:

Seguimos monitoreando el recuento de casos en Virginia. Los recuentos han ido aumentando constantemente durante varias semanas.  La mayoría de nuestros casos positivos internos fueron pruebas caseras que no se reflejan en los recuentos de casos de Virginia y el resultado de la propagación comunitaria (fiestas, contacto familiar, etc. fuera del lugar de trabajo). Los líderes tienen la esperanza de que los casos de Virginia alcancen su punto máximo y comiencen a disminuir en las próximas semanas.

El equipo de Gestión de Riesgos monitoreará los casos internos, así como el recuento de casos de Virginia. A medida que veamos que estos números tienen una tendencia a la baja, determinaremos cuándo es apropiado volver a utilizar la métrica de niveles comunitarios de COVID-19 de los CDC como guía para nuestros requisitos de mascarillas.  Hasta ese momento, los asociados en todas las ubicaciones deben usar mascarilla.

Gracias por su comprensión y cooperación. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con la Línea de soporte para asociados al 804.521.4981 o hable con su supervisor directo o líder.

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ACTUALIZACIONES SOBRE TRANSMISIÓN COMUNITARIA Y ENMASCARAMIENTO DE COVID-19

viernes, 15 de julio de 2022

A medida que continuamos monitoreando los niveles comunitarios de COVID-19 de los CDC cada semana, comunicamos el estado del uso de mascarillas en nuestras ubicaciones. Esto se basa en la localidad en la que se encuentra su sitio.

Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados están obligados a usar mascarillas, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.  Consulte la siguiente tabla para determinar si se requiere el uso de mascarilla en su lugar de trabajo. Varias localidades que la semana pasada estaban en la categoría alta han abandonado y ya no están obligadas a utilizar mascarilla. Sin embargo, el número de casos sigue siendo elevado y el uso de mascarillas sigue siendo una buena idea.

Tenga en cuenta que hay algunas tareas en las que es aceptable quitarse la mascarilla (espacios de trabajo que permiten una separación de más de 6 pies entre asociados; ambientes con altas temperaturas y trabajo con separación; trabajo al aire libre). 

Los mensajes IRIS se enviarán a ubicaciones que se encuentren en el Alto categoría. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche.

NIVELES COMUNITARIOS DE COVID DE LOS CDC

EN VIGOR LA SEMANA DEL 15 AL 22 DE JULIO DE 2022

BAJO   MEDIO   ALTO
MASCARILLAS SUGERIDAS   MASCARILLAS RECOMENDADAS   MASCARILLAS REQUERIDAS
CENTRAL COSTERO   CENTRAL COSTERO     CENTRAL CAROLINA DEL SUR
emporio Chesapeake   Hanovre Hampton     Sofá charlestón
  Portsmouth   Powhatan Noticias de Newport     Alturas coloniales  
  Williamsburg     Suffolk     Henrico

Goochlandia

COSTERO NINGUNO
  york     Playa Virginia     Mecklemburgo  
              Nottoway

Petersburg

 
              Richmond  
                 

Si tiene alguna pregunta sobre su estado de enmascaramiento, consulte a su supervisor.

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ACTUALIZACIONES SOBRE TRANSMISIÓN COMUNITARIA Y ENMASCARAMIENTO DE COVID-19

viernes, 8 de julio de 2022

A medida que continuamos monitoreando los niveles comunitarios de COVID-19 de los CDC cada semana, comunicamos el estado del uso de mascarillas en nuestras ubicaciones. Esto se basa en la localidad en la que se encuentra su sitio.

Si su localidad está en la categoría Alta, los asociados están obligados a usar mascarillas, a menos que tengan un alojamiento a través de Recursos Humanos.  Consulte la siguiente tabla para determinar si se requiere el uso de mascarilla en su lugar de trabajo. Varias localidades que la semana pasada estaban en la categoría alta han abandonado y ya no están obligadas a utilizar mascarilla. Sin embargo, el número de casos sigue siendo elevado y el uso de mascarillas sigue siendo una buena idea.

Tenga en cuenta que hay algunas tareas en las que es aceptable quitarse la mascarilla (espacios de trabajo que permiten una separación de más de 6 pies entre asociados; ambientes con altas temperaturas y trabajo con separación; trabajo al aire libre). 

Los mensajes IRIS se enviarán a ubicaciones que se encuentren en el Alto categoría. Este gráfico se actualiza cada viernes después de que los CDC actualizaron su información el jueves por la noche.

NIVELES COMUNITARIOS DE COVID DE LOS CDC

EN VIGOR LA SEMANA DEL 8 AL 15 DE JULIO DE 2022

BAJO   MEDIO   ALTO
MASCARILLAS SUGERIDAS   MASCARILLAS RECOMENDADAS   MASCARILLAS REQUERIDAS
CENTRAL COSTERO   CENTRAL COSTERO CAROLINA DEL SUR   CENTRAL COSTERO
emporio Chesapeake   Goochlandia Hampton charlestón   Sofá NINGUNO
  Portsmouth   Hanovre Noticias de Newport     Alturas coloniales  
  Williamsburg   Petersburg Suffolk     Henrico  
  york   Powhatan Playa Virginia     Mecklemburgo  
              Nottoway  
              Richmond  
               

 

 

Si tiene alguna pregunta sobre su estado de enmascaramiento, consulte a su supervisor.

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ACTUALIZACIONES SOBRE TRANSMISIÓN COMUNITARIA Y ENMASCARAMIENTO DE COVID-19

viernes, 1 de julio de 2022

Los asociados en la mayor parte de nuestro territorio seguirán debiendo usar una máscara cuando estén en interiores, a menos que tengan un alojamiento aprobado a través de Recursos Humanos. Esto permanecerá vigente hasta que se comunique lo contrario. Supervisores, comuniquen esto a sus asociados hoy y asegúrese de tener máscaras a mano mañana.

Esta semana vimos que varias localidades regresaron a la categoría ALTA.

Los sitios contratados están sujetos a las reglas vigentes en su sitio anfitrión. Sin embargo, si los requisitos de Goodwill son más estrictos, tendrán prioridad.

Cualquier lugar de trabajo en las siguientes localidades (venta minorista, transporte, soporte, contratos) debe usar máscaras en interiores, según los requisitos de GCCVA y GSI:

NOTA: LAS LOCALIDADES EN NEGRITA SON NUEVAS EN LA LISTA DE ESTA SEMANA

VIRGINIA CENTRAL                                                         

  • Sofá                                                                          
  • Ciudad de alturas coloniales                                                      
  • Goochlandia                                                                              
  • Hanovre                                                                             
  • Condado de Henrico
  • Mecklemburgo
  • ciudad de petersburgo
  • ciudad de richmond

VIRGINIA COSTERA

  • Chesapeake
  • Portsmouth
  • Suffolk
  • Playa Virginia

Los CDC recalculan la métrica del “Nivel comunitario” cada jueves por la noche. Como se había comunicado anteriormente, cuando el nivel comunitario de COVID-19 de una localidad sea "alto", exigiremos que los asociados usen una máscara. Esta métrica es una combinación de tasas de casos nuevos y hospitalizaciones y está diseñada para evitar la sobrecarga de las instalaciones hospitalarias. Los nuevos casos aumentaron en todo nuestro territorio la semana pasada. Proporcionaremos una actualización el próximo viernes.

MEDIO-  Se recomienda el uso de mascarilla, pero no es obligatorio en estas localidades.:

CENTRAL

  • Nottaway (Blackstone)
  • Powhatan

COSTERO

  • ciudad de hampton
  • Noticias de la ciudad de Newport
  • Ciudad de Norfolk (sitio NIWC)

CAROLINA DEL SUR

  • Ciudad de Charleston, Carolina del Sur (sitio NIWC)

BAJO-    Se sugiere el uso de mascarilla

CENTRAL

  • emporio

COSTERO

  • ciudad de williamsburg

Nuevamente, si su lugar de trabajo está en una localidad considerada Alta, debe usar una máscara en interiores a menos que haya obtenido una adaptación aprobada a través de Recursos Humanos.  Seguimos viendo asociados que informan resultados positivos en las pruebas (generalmente a través de pruebas caseras). El requisito de usar una máscara es un intento de evitar que cualquier persona propague el virus mientras está en el trabajo.

Si tiene alguna pregunta, envíela a través de su supervisor directo.

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ACTUALIZACIONES SOBRE TRANSMISIÓN COMUNITARIA Y ENMASCARAMIENTO DE COVID-19

viernes, 24 de junio de 2022

Los asociados en algunos de nuestros sitios de Virginia Central seguirán debiendo usar una máscara cuando estén en interiores, a menos que tengan una adaptación aprobada a través de Recursos Humanos. Esto permanecerá vigente hasta que se comunique lo contrario. Supervisores, comuniquen esto a sus asociados hoy y asegúrese de tener máscaras a mano mañana.

Esta semana vimos varias localidades pasar de la categoría Alta a Media o Baja.

Cualquier lugar de trabajo en las siguientes localidades (venta minorista, transporte, soporte, contratos) debe usar máscaras en interiores, según los requisitos de GCCVA y GSI:

NOTA: LAS LOCALIDADES EN NEGRITA SON NUEVAS EN LA LISTA DE ESTA SEMANA

VIRGINIA CENTRAL                                                         

  • Ciudad de alturas coloniales
  • Condado de Henrico
  • ciudad de petersburgo

VIRGINIA COSTERA

  • NINGUNO

Los CDC recalculan la métrica del “Nivel comunitario” cada jueves por la noche. Como se había comunicado anteriormente, cuando el nivel comunitario de COVID-19 de una localidad sea "alto", exigiremos que los asociados usen una máscara. Esta métrica es una combinación de tasas de casos nuevos y hospitalizaciones y está diseñada para evitar la sobrecarga de las instalaciones hospitalarias. Los casos nuevos disminuyeron ligeramente la semana pasada en Virginia. Anticipamos que veremos algunas fluctuaciones en estas medidas durante las próximas semanas, como lo demuestra el condado de Hanover durante las últimas tres semanas. Proporcionaremos una actualización el próximo viernes.

MEDIO-  Se recomienda el uso de mascarilla, pero no es obligatorio en estas localidades.:

CENTRAL

  • Condado de Chesterfield
  • Condado de Goochland
  • Condado de Hannover
  • Condado de Mecklenburg (Colina Sur)
  • Condado de Nottaway (Blackstone)
  • Condado de Powhatan Ciudad de Portsmouth (High St)
  • ciudad de richmond
  • Ciudad de Virginia Beach

COSTERO

  • ciudad de hampton
  • Noticias de la ciudad de Newport

CAROLINA DEL SUR

  • Condado de Charleston, Carolina del Sur (sitio GSI)

BAJO-    Se sugiere el uso de mascarilla

CENTRAL

  • emporio
  • Ciudad de Suffolk
  • Ciudad de Virginia Beach
  • ciudad de williamsburg
  • ciudad de york

COSTERO

  • ciudad de chesapeake
  • Ciudad de Portsmouth

Nuevamente, si su lugar de trabajo está en una localidad considerada Alto, debe usar una máscara en interiores a menos que haya obtenido una adaptación aprobada a través de Recursos Humanos.  Seguimos viendo asociados que informan resultados positivos en las pruebas (generalmente a través de pruebas caseras). El requisito de usar una máscara es un intento de evitar que cualquier persona propague el virus mientras está en el trabajo.

Si tiene alguna pregunta, envíela a través de su supervisor directo.

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ACTUALIZACIONES SOBRE TRANSMISIÓN COMUNITARIA Y ENMASCARAMIENTO DE COVID-19

viernes, 17 de junio de 2022

Los asociados en muchos de nuestros sitios de Virginia Central seguirán debiendo usar una máscara cuando estén en interiores, a menos que tengan una adaptación aprobada a través de Recursos Humanos. Esto permanecerá vigente hasta que se comunique lo contrario. Supervisores, comuniquen esto a sus asociados hoy y asegúrese de tener máscaras a mano mañana.

Cualquier lugar de trabajo en las siguientes localidades (venta minorista, transporte, soporte, contratos) debe usar máscaras en interiores, según los requisitos de GCCVA y GSI:

NOTA: LAS LOCALIDADES EN NEGRITA SON NUEVAS EN LA LISTA DE ESTA SEMANA

  • Condado de Chesterfield
  • Ciudad de alturas coloniales
  • Condado de Goochland
  • Condado de Hannover
  • Condado de Henrico
  • Condado de Mecklenburg (Colina Sur)
  • Condado de Nottaway (Blackstone)
  • Ciudad de Portsmouth (High St)
  • ciudad de richmond
  • Ciudad de Virginia Beach

Los CDC recalculan la métrica del “Nivel comunitario” cada jueves por la noche. Como se había comunicado anteriormente, cuando el nivel comunitario de COVID-19 de una localidad sea "alto", exigiremos que los asociados usen una máscara. Esta métrica es una combinación de tasas de casos nuevos y hospitalizaciones y está diseñada para evitar la sobrecarga de las instalaciones hospitalarias. Los casos nuevos disminuyeron ligeramente la semana pasada en Virginia. Anticipamos que veremos algunas fluctuaciones en estas medidas durante las próximas semanas, como lo demuestra el condado de Hanover durante las últimas tres semanas. Proporcionaremos una actualización el próximo viernes.

Además, varias localidades se encuentran en la categoría media.  Se recomienda el uso de mascarilla, pero no es obligatorio en estas localidades.:

  • Chesapeake
  • Condado de Charleston, Carolina del Sur (sitio GSI)
  • emporio
  • Hampton
  • Noticias de Newport
  • Powhatan
  • Suffolk

Nuevamente, si su lugar de trabajo está en una localidad considerada Alta, debe usar una máscara en interiores a menos que haya obtenido una adaptación aprobada a través de Recursos Humanos.  Seguimos viendo asociados que informan resultados positivos en las pruebas (generalmente a través de pruebas caseras). El requisito de usar una máscara es un intento de evitar que cualquier persona propague el virus mientras está en el trabajo.

Si tiene alguna pregunta, envíela a través de su supervisor directo.

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ACTUALIZACIONES SOBRE TRANSMISIÓN COMUNITARIA Y ENMASCARAMIENTO DE COVID-19

viernes, 10 de junio de 2022

Los asociados en muchos de nuestros sitios de Virginia Central seguirán debiendo usar una máscara cuando estén en interiores, a menos que tengan una adaptación aprobada a través de Recursos Humanos. Esto permanecerá vigente hasta que se comunique lo contrario. Supervisores, comuniquen esto a sus asociados hoy y asegúrese de tener máscaras a mano mañana.

Cualquier lugar de trabajo en las siguientes localidades (venta minorista, transporte, soporte, contratos) debe usar máscaras en interiores, según los requisitos de GCCVA y GSI:

  • Condado de Chesterfield
  • Ciudad de alturas coloniales
  • El condado de Hanover volvió a esta lista
  • Condado de Henrico
  • Condado de Mecklenburg (Colina Sur)
  • ciudad de richmond

Los CDC recalculan la métrica del “Nivel comunitario” cada jueves por la noche. Como se había comunicado anteriormente, cuando el nivel comunitario de COVID-19 de una localidad sea "alto", exigiremos que los asociados usen una máscara. Esta métrica es una combinación de tasas de casos nuevos y hospitalizaciones y está diseñada para evitar la sobrecarga de las instalaciones hospitalarias. Los casos nuevos disminuyeron ligeramente la semana pasada en Virginia. Anticipamos que veremos algunas fluctuaciones en estas medidas durante las próximas semanas, como lo demuestra el condado de Hanover durante las últimas tres semanas. Proporcionaremos una actualización el próximo viernes.

Además, varias localidades se encuentran en la categoría media.  Se recomienda el uso de mascarilla, pero no es obligatorio en estas localidades.:

  • Chesapeake
  • Condado de Charleston, Carolina del Sur (sitio GSI)
  • Goochlandia
  • Hampton
  • Noticias de Newport
  • Nottaway
  • Petersburg
  • Portsmouth
  • Powhatan
  • Suffolk
  • Playa Virginia

Nuevamente, si su lugar de trabajo está en una localidad considerada Alto, debe usar una máscara en interiores a menos que haya obtenido una adaptación aprobada a través de Recursos Humanos.  Seguimos viendo asociados que informan resultados positivos en las pruebas (generalmente a través de pruebas caseras). El requisito de usar una máscara es un intento de evitar que cualquier persona propague el virus mientras está en el trabajo.

Si tiene alguna pregunta, envíela a través de su supervisor directo.

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ACTUALIZACIONES SOBRE TRANSMISIÓN COMUNITARIA Y ENMASCARAMIENTO DE COVID-19

viernes, 3 de junio de 2022

Los asociados en muchos de nuestros sitios de Virginia Central seguirán debiendo usar una máscara cuando estén en interiores, a menos que tengan una adaptación aprobada a través de Recursos Humanos. Esto permanecerá vigente hasta que se comunique lo contrario. Supervisores, comuniquen esto a sus asociados hoy y asegúrese de tener máscaras a mano mañana.

Cualquier lugar de trabajo en las siguientes localidades (venta minorista, transporte, soporte, contratos) debe usar máscaras en interiores, según los requisitos de GCCVA y GSI:

  • Condado de Chesterfield
  • Ciudad de alturas coloniales
  • Condado de Henrico
  • Condado de Mecklenburg (Colina Sur)
  • ciudad de richmond

EN LAS UBICACIONES DE GOOCHLAND Y HANOVER YA NO SE REQUIERE EL USO DE MÁSCARA, PERO AÚN SE RECOMIENDA.

Los CDC recalculan la métrica del “Nivel comunitario” cada jueves por la noche. Como se había comunicado anteriormente, cuando el nivel comunitario de COVID-19 de una localidad sea "alto", exigiremos que los asociados usen una máscara. Esta métrica es una combinación de tasas de casos nuevos y hospitalizaciones y está diseñada para evitar la sobrecarga de las instalaciones hospitalarias. Los casos nuevos disminuyeron ligeramente la semana pasada en Virginia. Anticipamos que veremos cierta fluctuación en estas medidas durante las próximas semanas. Proporcionaremos una actualización el próximo viernes.

Además, varias localidades se encuentran en la categoría media.  Se recomienda el uso de mascarilla, pero no es obligatorio en estas localidades.:

  • Chesapeake
  • Condado de Charleston, Carolina del Sur (sitio GSI)
  • emporio
  • Goochlandia
  • Hampton
  • Hanovre
  • Noticias de Newport
  • Nottaway
  • Powhatan
  • Playa Virginia
  • condado de york

Nuevamente, si su lugar de trabajo está en una localidad considerada Alta, debe usar una máscara en interiores a menos que haya obtenido una adaptación aprobada a través de Recursos Humanos.  Seguimos viendo asociados que informan resultados positivos en las pruebas (generalmente a través de pruebas caseras). El requisito de usar una máscara es un intento de evitar que cualquier persona propague el virus mientras está en el trabajo.

Si tiene alguna pregunta, envíela a través de su supervisor directo.

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ACTUALIZACIONES SOBRE TRANSMISIÓN COMUNITARIA Y ENMASCARAMIENTO DE COVID-19

viernes, 27 de mayo de 2022

Hoy, anunciamos que los asociados en la mayoría de nuestros sitios de Virginia Central deberán usar una máscara cuando estén en interiores, a menos que tengan una adaptación aprobada a través de Recursos Humanos, a partir de mañana, 28 de mayo de 2022. Esto permanecerá vigente hasta que se comunique lo contrario. .

Cualquier sitio de trabajo en las siguientes localidades (venta minorista, transporte, desarrollo laboral, soporte, contratos) debe usar máscaras cuando esté en interiores según los requisitos de GCCVA y GSI:

  • Condado de Chesterfield
  • Ciudad de alturas coloniales
  • Condado de Goochland
  • Condado de Hannover
  • Condado de Henrico
  • Condado de Mecklenburg (Colina Sur)
  • ciudad de richmond

Recordará que cuando se revocó el estándar DOLI, anunciamos que nuestros requisitos seguirían las pautas de los CDC.  Por lo tanto, cuando los CDC consideren que el nivel comunitario de COVID-19 de una localidad es “alto”, exigiremos que los asociados usen una máscara.  Esta métrica es una combinación de tasas de casos nuevos y hospitalizaciones y está diseñada para evitar la sobrecarga de las instalaciones hospitalarias. Anticipamos que hasta que las tasas de casos comiencen a disminuir, estas localidades permanecerán en la categoría alta y se requerirá el uso de mascarillas.

Estos niveles se actualizan cada jueves por la noche. Por lo tanto, proporcionaremos una actualización el próximo viernes.

Además, varias localidades se encuentran en la categoría media.  El uso de mascarillas es recomendado pero no es obligatorio en estas localidades:

  • Chesapeake
  • emporio
  • Hampton
  • Noticias de Newport
  • Nottaway
  • Powhatan
  • Playa Virginia
  • condado de york

Anticipamos que algunos de estos pasarán a la categoría Alta dentro de una semana o dos.

Nuevamente, si su lugar de trabajo está en una localidad considerada Alta, debe usar una máscara en interiores a menos que haya obtenido una adaptación aprobada a través de Recursos Humanos.  Hemos visto un aumento en la cantidad de asociados que informan resultados positivos en las pruebas (generalmente a través de pruebas caseras). El requisito de usar una máscara es un intento de evitar que cualquier persona propague el virus mientras está en el trabajo.

Si tiene alguna pregunta, diríjala a través de su supervisor directo.

¡Que tengas un buen fin de semana festivo y mantente seguro!

– Mark D. Sacra, Gerente de Seguridad

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6301 ACTUALIZACIÓN DE OPERACIONES DEL CENTRO DE SOPORTE PARA lunes, 9 de mayo de 2022

Resumen de situación (domingo 8 de mayo de 2022 – 20:40 h)

El liderazgo de GCCVA continuó trabajando con las autoridades estatales y federales durante todo el día de hoy investigando las recientes amenazas hechas contra nuestro Centro de Soporte 6301. Las fuerzas del orden visitaron el sitio nuevamente el domingo y se reunieron con Mark A. Barth y nuestro liderazgo de Protección de Riesgos/Activos para recorrer las instalaciones y discutir más a fondo la seguridad de nuestros asociados. Al igual que con cualquier incidente de esta naturaleza, nos tomamos muy en serio las amenazas contra nuestros asociados en cualquier forma, siendo la seguridad nuestra prioridad número uno.

Luego de extensas reuniones y discusiones durante el fin de semana, tanto internamente como con las autoridades, creemos que el edificio es seguro para que nuestros asociados regresen, y se tomaron las siguientes decisiones operativas para Lunes 9 de mayo únicamente en el Centro de soporte 6301.

Impacto

  • TODOS LOS ASOCIADOS QUE ESTÁN PROGRAMADOS PARA TRABAJAR EN 6301 DEBEN PRESENTARSE A TRABAJAR A TIEMPO EL LUNES 9 DE MAYO DE 2022.  
    • Esto incluye:
      • Transporte
      • Logística
      • Post-venta al por menor
      • Producción
      • Salida
      • Reciclaje electrónico
      • comercio electrónico
      • Operaciones de soporte y fuerza laboral (Quienes hayan estado teletrabajando deberán seguir haciéndolo).
  • NO SE PERMITIRÁ LA ENTRADA DE PÚBLICO AL EDIFICIO ANTES DE LAS 12:00 PM DEL LUNES 9 DE MAYOTH. 
    • Habrá SIN SUBASTA el lunes 9 de mayoth.
    • El outlet se abrirá al público a las 12:00 horas.
    • El desarrollo de la fuerza laboral y la adquisición de talento son no tener solicitantes o asociados externos en el edificio antes de las 12:00 p.m., y se les anima a reunirse con estas personas en otra instalación de GCCVA si es posible.
  • Todas las operaciones se someterán a una reunión rápida de seguridad con Asset Protection entre las 9:00 a. m. y las 12:00 p. m. del lunes por la mañana. La asistencia a estas capacitaciones es obligatoria si tiene programado trabajar en el 6301 el lunes 9 de mayo.th.

En nombre del equipo de liderazgo de GCCVA, gracias nuevamente por su paciencia y cooperación durante estos últimos días.

Si tiene preguntas o inquietudes, comuníquese directamente con su director o gerente de distrito, o llame a la línea de asistencia para asociados al 804-521-4981.

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6301 ACTUALIZACIÓN DE OPERACIONES DEL CENTRO DE SOPORTE PARA domingo, 8 de mayo de 2022

Resumen de situación (sábado 7 de mayo de 2022 – 20:40)

El liderazgo de GCCVA, en coordinación con las autoridades estatales y federales, continúa investigando las recientes amenazas hechas contra nuestro Centro de Soporte 6301. Agradecemos la paciencia y cooperación de nuestros asociados durante este tiempo mientras trabajamos para garantizar que los asociados permanezcan seguros mientras se encuentran en nuestras instalaciones.

Se han tomado las siguientes decisiones operativas para el domingo 8 de mayo de 2022 a las Centro de soporte 6301 únicamente:

Impacto

  • TODAS LAS OPERACIONES EN EL CENTRO DE SOPORTE 6301 SERÁ PERMANECER CERRADO EN DOMINGO, 8/5/22
    • Esto incluye:
      • Transporte
      • Logística
      • Post-venta al por menor
      • Producción
      • Salida
      • Reciclaje electrónico
      • comercio electrónico
      • Operaciones de soporte
  • NO habrá asociados en el sitio en 6301 el domingo 8/05/22. Todos los asociados a quienes se les permitirá ingresar al sitio han sido notificados por el líder de su equipo ejecutivo.
  • Si tiene preguntas o inquietudes, comuníquese directamente con su director o gerente de distrito, o llame a la línea de asistencia para asociados al 804-521-4981. Gracias.

Una comunicación e información de seguimiento para lunes 9 de mayoth se proporcionará la tarde del domingo 8 de mayo.th.


6301 ACTUALIZACIÓN DE OPERACIONES DEL CENTRO DE SOPORTE sábado, 7 de mayo de 2022

Resumen de situación (sábado 7 de mayo de 2022 – 9:00 a. m.)

El viernes 6 de mayo, nuestra ubicación en 6301 Midlothian Turnpike fue blanco de varias amenazas de bomba. Tomamos medidas inmediatas, notificamos a las autoridades y ahora estamos trabajando con las autoridades federales para investigar la autenticidad de las amenazas.

Goodwill se toma muy en serio la protección de nuestros asociados, donantes y compradores. Como resultado, hemos tomado las siguientes decisiones operativas para el sábado 7 de mayo de 2022 a las Centro de soporte 6301 únicamente:

 Impacto

  • TODAS LAS OPERACIONES EN EL CENTRO DE SOPORTE 6301 ESTARÁ CERRADOEL SÁBADO 7/5/22. 
    • Esto incluye:
      • Transporte
      • Logística
      • Post-venta al por menor
      • Producción
      • Salida
      • Reciclaje electrónico
      • comercio electrónico
      • Operaciones de soporte
  • NO habrá asociados que estén en el sitio en 6301 el sábado 7/5/22.
  • Si tiene preguntas o inquietudes, comuníquese directamente con su director o gerente de distrito, o llame a la línea de asistencia para asociados al 804-521-4981. Gracias.

Un comunicado e información de seguimiento para el domingo 8 de mayo.th se brindará durante las primeras horas de la mañana del domingo 8 de mayoth.

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Actualización de la guía COVID-19: viernes 1 de abril de 2022

Asociados-

El miércoles 23 de marzo de 2022, la Junta de Códigos de Salud y Seguridad de Virginia revocó la norma laboral para la prevención del COVID-19. Esto es lo que llamamos el estándar DOLI que ha exigido muchas de nuestras prácticas de COVID durante la pandemia.

Con esa decisión, Goodwill y el liderazgo de GSI han consultado con nuestros asesores legales para determinar cómo continuaríamos protegiendo a nuestros asociados de este virus que continúa existiendo, mientras tratamos de equilibrar los sentimientos de los asociados que prefieren no usar una máscara.  Si bien el número de casos, tanto a nivel interno como estatal, continúa disminuyendo, los expertos continúan prediciendo “oleadas” a medida que aparecen nuevas variantes.  Por eso queremos seguir siendo ágiles y poder adaptarnos a estas olas.

¿Qué es el “Nivel Comunitario COVID-19”?

  • Los Centros para el Control de Enfermedades publican semanalmente un “Nivel comunitario COVID-19” para cada localidad. Esto mide la tasa de casos nuevos, la tasa de nuevas admisiones hospitalarias por COVID-19 y el porcentaje de camas de hospital con personal ocupadas por pacientes con COVID-19.  Esto proporciona una buena imagen del nivel de enfermedades graves en una localidad.
  • Este nivel comunitario se determina semanalmente y continuaremos monitoreándolo y utilizándolo para tomar decisiones con respecto a los requisitos de uso de mascarillas.
  • Los cambios en el nivel comunitario de COVID-19 que afecten el uso de mascarillas en cualquiera de nuestras ubicaciones se comunicarán a medida que la información esté disponible.
  • Actualmente, todas las localidades de nuestro territorio se encuentran en la bajo o medio categorías, por lo que no es necesario el uso de mascarilla. Pero, si una localidad entra en el alto categoría, nuevamente exigiremos el uso de mascarillas por parte de los asociados.  Es nuestra responsabilidad proteger a todos los asociados.

¿Qué pasa si califico para una exención del uso de mascarillas, independientemente del nivel comunitario?

  • Se espera que cualquier asociado que considere que califica para una adaptación religiosa o médica por el uso de mascarillas presente una solicitud de adaptación a través de Recursos Humanos.

¿Qué pasa si quiero seguir usando una mascarilla, independientemente del nivel comunitario?

  • Se anima a los asociados que opten por usar una mascarilla a que sigan haciéndolo. También seguimos alentando a los asociados a recibir vacunas y refuerzos de acuerdo con el consejo de su profesional médico.

El liderazgo continúa monitoreando la situación diariamente y, según sea necesario, comunicará cualquier ajuste necesario a las pautas adjuntas.

Por favor revise este documento que describe nuestras Directrices actualizadas. 

Si tiene alguna pregunta sobre esta comunicación o nuestras pautas de COVID-19, comuníquese con la Línea de soporte para asociados al 804-521-4981.

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Actualización de la guía de mascarillas de los CDC: martes 1 de marzo de 2022

El viernes 25 de febrero de 2022, los CDC anunciaron nuevas recomendaciones de uso de mascarillas basadas en el nivel comunitario de COVID-19. El estándar DOLI establece que si cumplimos con el estándar CDC, cumplimos con el estándar DOLI. Por lo tanto, debemos seguir las pautas de los CDC como mínimo.

Cada semana estaremos compartiendo esto. Gráfico a nivel comunitario de COVID-19. Esta información informa las pautas que está a punto de leer.

Las siguientes decisiones se anuncian a partir del martes 1 de marzo de 2022:

OPERACIONES MINORISTAS:

  • Se REQUIRIRÁN máscaras en todos los sitios que se encuentren en una localidad catalogada como Alto nivel comunitario de COVID-19.
  • Las máscaras siguen siendo RECOMENDADO para cualquier persona con una condición médica subyacente, o que esté inmunocomprometida, si su localidad está en el Medio categoría. 
  • En todos los sitios, si hay dos o más personas en una oficina, se requieren máscaras. REQUERIDO.
  • Si no puede mantener el distanciamiento físico, las máscaras son REQUERIDO.

OPERACIONES DE CONTRATO

  • Los sitios de servicios por contrato (tanto GSI como GCCVA) se guiarán por los requisitos de máscaras en sus respectivos lugares de trabajo. 

OPERACIONES DE APOYO:

  • Se REQUIRIRÁN máscaras en todos los sitios que se encuentren en una localidad catalogada como de nivel comunitario alto de COVID-19.
  • El personal de apoyo y aquellos que visiten varias ubicaciones (gerentes de distrito, gerentes de operaciones, equipos de aprendizaje y desarrollo de la fuerza laboral, etc.) seguirán usando una máscara cuando visiten. cualquier ubicación
  • El teletrabajo continúa mientras trabajamos para desarrollar una estrategia para regresar a la oficina.

TODAS LAS OPERACIONES:

  • En todos los sitios, si hay dos o más personas en una oficina, se requieren máscaras. REQUERIDO.
  • Si no puede mantener el distanciamiento físico, las máscaras son REQUERIDO.
  • Si hay dos o más personas en un vehículo y no se puede mantener una ventilación efectiva de aire fresco debido a las inclemencias del tiempo o temperaturas extremas, se recomiendan las máscaras. REQUERIDO.
  • Se recomiendan máscaras en todos los sitios y los asociados pueden continuar usando una máscara si así lo desean.
  • Continuarán los controles de bienestar diarios.
  • Continuará la desinfección periódica.
  • Continúe ausentándose del trabajo si tiene síntomas de COVID-19.
  • Continúe informando síntomas o exposiciones al administrador de su sitio y a Recursos Humanos.

NOTA:    Estos datos son actualizados semanalmente (lunes) por el CDC/VDH.  Comunicaremos semanalmente (el lunes por la noche o el martes temprano) cualquier cambio necesario en el estado del uso de mascarillas.

Agradecemos su continuo apoyo y diligencia. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con la Línea de soporte para asociados al 804.521.4981.


ACTUALIZACIÓN DE NOTIFICACIÓN DE EMERGENCIA para sábado, 29 de enero de 2022

 Resumen de la situación (sábado 29/01/22, 7:00 a. m.)

Un sistema meteorológico invernal entró en nuestro territorio ayer por la tarde y hasta primeras horas de la mañana. Los totales de nevadas varían desde una capa de nieve hasta unos pocos centímetros más cerca de la costa, pero la mayoría de las carreteras principales de la zona están despejadas gracias al tratamiento previo y al arado temprano. La posibilidad de que se formen parches de hielo aislados persiste, ya que las temperaturas se mantendrán en el punto de congelación o por debajo de él y los vientos seguirán siendo racheados durante todo el día.

Con esas condiciones y la seguridad de nuestros asociados y clientes en mente, hemos tomado las siguientes decisiones operativas para el sábado 29 de enero.th:

 Impacto

    • TODAS LAS OPERACIONES DE LA REGIÓN CENTRAL (incluidas Laburnum, Emporia, Blackstone y South Hill) abrirán a las HORARIO NORMAL DE FUNCIONAMIENTO el sábado 29/01/22.
      • Esto incluye transporte, ADC's y Operaciones Minoristas en toda la Región Central de nuestro territorio (esto incluye el centro de soporte 6301).
    • TODAS LAS OPERACIONES DE LA REGIÓN COSTERA (Williamsburg y ubicaciones al este) operarán en un APERTURA RETRASADA A LAS 12:00PM el sábado 29/01/22.
      • Esto incluye transporte, ADC's y Operaciones Minoristas en toda la Región Costera de nuestro territorio.
      • NOTA: Todos los asociados programados para trabajar. no debe presentarse en su ubicación antes de las 11:00 am el sábado 29/01/22 (esto incluye el centro de soporte 1911).
    • Los asociados de servicios por contrato y los asociados de GSI deben consultar con su supervisor para obtener más instrucciones.

Si tiene preguntas o inquietudes, comuníquese directamente con su supervisor. Gracias.

Recordatorio de Políticas Relacionadas con Licencias por Cierres

En el caso de que una de las instalaciones de Goodwill experimente un cierre durante todo el día, un cierre anticipado o una apertura tardía debido a una situación de emergencia, como las inclemencias del tiempo, no exento Los asociados pueden acceder al tiempo de enfermedad acumulado, además de las vacaciones disponibles o el tiempo personal, para “recuperar” horas completas del tiempo programado perdido debido al cierre.

En caso de que una de las instalaciones de Goodwill esté cerrada durante una semana o más, eximir Los asociados pueden acceder al tiempo de enfermedad acumulado, además de las vacaciones disponibles o el tiempo personal, que se les pagará por el tiempo atribuible al cierre.

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ACTUALIZACIÓN DE NOTIFICACIÓN DE EMERGENCIA, VIERNES 28 DE ENERO DE 2022

Resumen de la situación (viernes 28/01/22, 3:30 p. m.)

Un sistema de clima invernal se trasladará a nuestro territorio más tarde esta noche y hasta las primeras horas de la mañana del sábado 29/01/22. Si bien los totales de nevadas pronosticados se han reducido, todavía existe la posibilidad de fuertes vientos y condiciones peligrosas hasta las horas de la mañana. Se espera que el área de Hampton Roads de nuestro territorio experimente el mayor impacto de este sistema.

Con esas condiciones y la seguridad de nuestros asociados y clientes en mente, hemos hecho lo siguiente inicial Decisiones operativas para el sábado 29 de enero:

Impacto

    • TODAS LAS OPERACIONES DE LA REGIÓN CENTRAL (incluidas Laburnum, Emporia, Blackstone y South Hill) FUNCIONARÁN EL HORARIO NORMAL DE FUNCIONAMIENTO el sábado 29/01/22.
      • Esto incluye transporte, ADC's y Operaciones Minoristas en toda la Región Central de nuestro territorio (esto incluye el centro de soporte 6301).
    • TODAS LAS OPERACIONES DE LA REGIÓN COSTERA (Williamsburg y ubicaciones al este) operarán en un APERTURA RETRASADA A LAS 12:00PM el sábado 29/01/22.
      • Esto incluye transporte, ADC's y Operaciones Minoristas en toda la Región Costera de nuestro territorio.
      • NOTA: Todos los asociados programados para trabajar. no debe presentarse en su ubicación antes de las 11:00 am el sábado 29/01/22 (esto incluye el centro de soporte 1911).
    • Los asociados de servicios por contrato y los asociados de GSI deben consultar con su supervisor para obtener más instrucciones.

Proporcionaremos comunicaciones de seguimiento después de la llamada meteorológica a las 7:00 a. m. del sábado 29/01/22.

Si tiene preguntas o inquietudes, comuníquese directamente con su supervisor. Gracias.

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ACTUALIZACIÓN DE NOTIFICACIÓN DE EMERGENCIA PARA SÁBADO 22 DE ENERO DE 2022

Resumen de la situación (sábado 22/01/22, 8:15 a. m.)

Un sistema meteorológico invernal se desplazó por nuestra zona durante la noche y las primeras horas de la mañana, dejando caer nieve acumulada en gran parte de la región Costera de nuestro territorio. Este evento climático invernal ha concluido, pero las temperaturas frías persistentes y varias pulgadas de nieve causarán condiciones de viaje peligrosas en algunas áreas.

Con esas condiciones y la seguridad de nuestros asociados y clientes en mente, hemos tomado las siguientes decisiones operativas para el sábado 22 de enero.Dakota del Norte:

Impacto

    • Todas las operaciones en la región central (incluidas Williamsburg, Mechanicsville, Laburnum, Emporia, South Hill y Blackstone) operarán en un APERTURA RETRASADA A LAS 12:00PM el sábado 22/01/22.
      • Esto incluye transporte, ADC y operaciones minoristas en toda el área de Virginia Central.
      • Todos los asociados programados para trabajar no deben presentarse en su ubicación antes del mediodía del sábado 22/01/22 (esto incluye 6301).
    • Operaciones en la región costera (Yorktown y ubicaciones al este) será CERRADO el sábado 22/01/22.
      • Esto incluye transporte, ADC y operaciones minoristas en toda el área de Hampton Roads.
    • Los asociados de servicios por contrato y los asociados de GSI deben consultar con su supervisor para obtener más instrucciones.

Si tiene preguntas o inquietudes, comuníquese directamente con su supervisor. Gracias.

Recordatorio de Políticas Relacionadas con Licencias por Cierres

En el caso de que una de las instalaciones de Goodwill experimente un cierre durante todo el día, un cierre anticipado o una apertura tardía debido a una situación de emergencia, como las inclemencias del tiempo, no exento Los asociados pueden acceder al tiempo de enfermedad acumulado, además de las vacaciones disponibles o el tiempo personal, para “recuperar” horas completas del tiempo programado perdido debido al cierre.

En caso de que una de las instalaciones de Goodwill esté cerrada durante una semana o más, eximir Los asociados pueden acceder al tiempo de enfermedad acumulado, además de las vacaciones disponibles o el tiempo personal, que se les pagará por el tiempo atribuible al cierre.

 

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ACTUALIZACIÓN DE NOTIFICACIÓN DE EMERGENCIA PARA VIERNES 21 de enero de 2022

Resumen de situación (lunes 3/01/22 a las 7:00 am)

Un sistema climático invernal se movió a través de nuestra área durante las horas de la tarde de ayer dejando pequeñas cantidades de precipitación y temperaturas heladas. Además, continuamos monitoreando la posibilidad de otra banda de clima invernal que se moverá a través de nuestro territorio durante las horas de la tarde de esta noche y mañana por la mañana. Nuestras instalaciones y equipos de liderazgo han estado inspeccionando activamente los sitios esta mañana, limpiando y agregando hielo derretido donde sea necesario.

Con las condiciones actuales, hemos tomado las siguientes decisiones operativas para el viernes 21 de enero de 2022:

Impacto

    • Todas las operaciones de Donación de Bienes operarán en horarios NORMALES en todo el territorio.
      • Esto incluye transporte, ADC, comercio electrónico y operaciones minoristas (puntos de venta, subastas y tiendas minoristas).
      • Continuaremos monitoreando el clima durante todo el día y haremos ajustes en los horarios de cierre según sea necesario. Manténgase alerta para futuras comunicaciones.
    • Los centros de soporte 6301 y 1911 abrirán normalmente.
      • Los asociados que actualmente teletrabajan deberían seguir haciéndolo.
    • Los asociados de servicios por contrato y los asociados de GSI deben consultar con su supervisor para obtener más instrucciones.

Continuaremos monitoreando el clima durante todo el día y enviaremos comunicaciones de seguimiento según sea necesario. Si tiene preguntas o inquietudes, comuníquese directamente con su supervisor.

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Fallo sobre el mandato de vacunación de SCOTUS – Actualización

13 de enero de 2022

Esta tarde la Corte Suprema emitió su fallo sobre el mandato de vacunación de los empleadores privados para los empleadores de más de 100 empleados.  Con este fallo, se establecerá un mandato de vacunación. no entrará en vigor para empleadores privados.  Esta decisión se aplica a las operaciones de GCCVA.  

En este momento, no se ha tomado ninguna decisión sobre el mandato de vacunación para los contratistas federales, que incluye nuestras operaciones de GSI. Continuaremos monitoreando el estado de este mandato a medida que avanza en los tribunales.

Para la salud y seguridad de nuestros asociados, GCCVA continuará siguiendo y, como mínimo, cumplirá con todas las pautas de Virginia DOLI (Departamento de Trabajo e Industria) y OSHA-DOL (Administración de Salud y Seguridad Ocupacional), además de exigir máscaras y actividades sociales. distanciamiento para asociados en todas nuestras ubicaciones.  

Gracias por su continua paciencia y diligencia durante esta pandemia.

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ACTUALIZACIÓN DE NOTIFICACIÓN DE EMERGENCIA PARA LUNES 3 DE ENERO DE 2022

Resumen de situación (lunes 3/01/22 a las 14:30)

Un sistema meteorológico invernal comenzó a desplazarse por nuestra zona durante las primeras horas de la mañana y ha dejado acumulaciones de nieve en gran parte de nuestro territorio. Se espera que este clima invernal concluya en las próximas horas, pero las temperaturas frías persistentes durante la noche causarán condiciones peligrosas para el viaje.

Con esas condiciones y la seguridad de nuestros asociados y clientes en mente, hemos tomado las siguientes decisiones operativas para el lunes 3 de enero.rd y martes 4 de eneroth:

Impacto

    • Todas las operaciones en la región central (incluidas Williamsburg, Mechanicsville, Laburnum, Emporia, South Hill y Blackstone) cerrarán a las 2:00 p.m. el lunes 3/1/22 y tendrá un horario de reporte retrasado de 12:00 p.m. el martes 4/01/22
      • Esto incluye transporte, ADC, comercio electrónico y operaciones minoristas en toda el área de Virginia Central, así como todas las operaciones del Centro de soporte 6301.
      • Todos los asociados programados para trabajar el martes 4/1/22 NO deben presentarse en su ubicación antes del mediodía del martes 4/1/22 (esto incluye 6301).
      • Los asociados que actualmente teletrabajan deberían seguir haciéndolo.
  • Operaciones en la región costera (Yorktown y ubicaciones al este) cerrará a las 3:30 p.m. el lunes 3/1/22 y tendrá un horario de reporte retrasado de 12:00 p.m. el martes 4/01/22
      • Esto incluye transporte, ADC y operaciones minoristas en toda el área de Hampton Roads, así como las operaciones del Centro de soporte 1911.
      • Todos los asociados programados para trabajar el martes 4/1/22 NO deben presentarse en su ubicación antes del mediodía del martes 4/1/22 (esto incluye 1911).
      • Los asociados que actualmente teletrabajan deberían seguir haciéndolo.
  • Los asociados de servicios por contrato y los asociados de GSI deben consultar con su supervisor para obtener más instrucciones.

Enviaremos nuestra próxima actualización después de la llamada meteorológica a las 9 a.m. del martes 4 de enero.th.  Si tiene preguntas o inquietudes, comuníquese directamente con su supervisor.

Recordatorio de Políticas Relacionadas con Licencias por Cierres

En el caso de que una de las instalaciones de Goodwill experimente un cierre durante todo el día, un cierre anticipado o una apertura tardía debido a una situación de emergencia, como las inclemencias del tiempo, no exento Los asociados pueden acceder al tiempo de enfermedad acumulado, además de las vacaciones disponibles o el tiempo personal, para “recuperar” horas completas del tiempo programado perdido debido al cierre.

En caso de que una de las instalaciones de Goodwill esté cerrada durante una semana o más, eximir Los asociados pueden acceder al tiempo de enfermedad acumulado, además de las vacaciones disponibles o el tiempo personal, que se les pagará por el tiempo atribuible al cierre.

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Actualización de operaciones minoristas para enero de 2022

31 de diciembre de 2021

Durante la semana pasada, hemos visto un número récord de casos positivos de COVID-19 entre nuestros asociados, y muchos más están en cuarentena y en espera de pruebas debido al contacto cercano con un caso positivo, ya sea dentro o fuera del lugar de trabajo.

Como puede imaginar, esto ha ejercido una presión significativa sobre nuestra capacidad de dotar de personal adecuado y seguro a muchas de nuestras tiendas minoristas.

A partir del lunes 3 de enerord, los siguientes cambios Aplica solo a nuestras tiendas minoristas. (no en la tienda ni en la subasta de Richmond).

Horario asociado: 10:30 am – 6:30 pm

Abierto al público (donantes y compradores): 11:00 am – 6:00 pm

Estos horarios ajustados permanecerán vigentes durante todo el mes de enero.

Si hay más cambios en estos horarios, se los comunicaremos claramente por escrito.

La salud y la seguridad de nuestros asociados siguen siendo nuestra principal prioridad y apreciamos su continuo compromiso y paciencia durante esta pandemia.

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Actualización sobre COVID-19 de Mark A. Barth

23 de diciembre de 2021

Estimados compañeros asociados de Goodwill:

Nuestro equipo de liderazgo continúa monitoreando los mandatos de vacunas a medida que avanzan en varios tribunales para su revisión. Ayer por la tarde, la Corte Suprema de Estados Unidos anunció que revisará el asunto el 7 de enero.th.

En este momento, mientras estos mandatos permanecen bajo revisión judicial, no es necesario que proporcione su estado de vacunación a Recursos Humanos. 

Si la Corte Suprema falla a favor de los mandatos, exigiremos que todos los asociados proporcionen prueba de vacunación o informen a Recursos Humanos por escrito sobre su selección de cualquier otra opción legal disponible para usted.

Según lo dispuesto por el Departamento de Trabajo e Industria de Virginia, seguimos exigiendo que todos los asociados usen máscaras y practiquen el distanciamiento social en todo momento, en todas nuestras instalaciones.

Los Centros para el Control de Enfermedades afirman que las vacunas siguen siendo nuestra mejor defensa contra enfermedades graves. Debe consultar a su proveedor médico para determinar si una vacuna es adecuada para usted.

Si su estado de vacunación ha cambiado, le recomendamos que proporcione una actualización a HR Paperwork. Respetamos las decisiones que toman nuestros asociados con respecto a su propia salud y queremos reafirmar que la información proporcionada a HR Paperwork sobre el estado de vacunación tiene el único propósito de mantener el cumplimiento de las regulaciones federales o estatales.

Si tiene alguna pregunta, comuníquese con su supervisor o llame a la Línea de soporte para asociados al 804.521.4981.

Gracias por su continuo compromiso durante esta pandemia. Les deseo a ustedes y a sus familias unas felices y saludables vacaciones.

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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Actualización sobre incidentes de ciberseguridad de Mark A. Barth del 16 de diciembre de 2021

Estimados asociados,

Se han logrado muchos avances en los esfuerzos de restauración de nuestro sistema desde la última vez que me comuniqué con ustedes el lunes 22 de noviembre.Dakota del Norte. Nuestros equipos de TI continúan trabajando intensamente en sus esfuerzos por volver a poner los sistemas en línea, mientras que los líderes de toda la organización han estado trabajando diligentemente para documentar los procesos y procedimientos en apoyo de estos esfuerzos.

GCCVA se toma muy en serio la protección y el uso adecuado de la información personal de nuestros asociados. En este momento, debido a los sistemas afectados, no estamos seguros de si este incidente ha afectado alguna información de identificación personal. Sin embargo, por precaución, notificaremos a todos nuestros empleados actuales y anteriores que su información personal mayo han quedado expuestos como resultado de este incidente de ciberseguridad.

Para proteger la privacidad de nuestros asociados, hemos contratado los servicios de una empresa externa para brindar monitoreo de identidad sin costo a todos los empleados actuales y anteriores durante 24 meses. En los próximos días recibirás un correo en tu domicilio con información importante sobre cómo inscribirte en esta cobertura.  Además, habrá un número 1-800 exclusivo al que podrá llamar y obtener respuestas a cualquier pregunta que pueda tener sobre este incidente y la cobertura que se ofrece. Nuevamente, no sabemos con certeza si la información personal de algún empleado estuvo expuesta, pero estamos implementando estas medidas como medida de precaución para ayudarlo a proteger su información personal.

Este incidente es increíblemente desafortunado, pero no infrecuente. Esta misma semana nos enteramos de que la Asamblea General de Virginia se vio afectada por un ataque cibernético, así como varias otras grandes corporaciones de múltiples industrias.  Al igual que con nuestras medidas actuales contra el COVID-19, la salud y seguridad de nuestros asociados, incluida la protección de la información personal, sigue siendo nuestra principal prioridad, y le insto a que aproveche el servicio de seguimiento de crédito que se ofrece sin costo alguno.

Gracias por su continua paciencia, cooperación y compromiso con nuestros valores durante estos tiempos únicos.

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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Actualización del mandato de vacunación de contratistas federales para el miércoles 8 de diciembre de 2021

Estimados asociados de GSI, desarrollo y soporte de la fuerza laboral,

A partir de ayer (7/12/2021), un Tribunal de Distrito de EE. UU. emitió una orden para detener temporalmente la aplicación del mandato de vacuna COVID-19 de la Administración para los contratistas federales cubiertos en los Estados Unidos. Nuestra Buena Voluntad es uno de esos contratistas.

Con la decisión de este tribunal, Goodwill Services, Inc. suspenderá los esfuerzos de implementación y aplicación del mandato de vacunación anterior en todas nuestras ubicaciones bajo contrato y en el personal de apoyo previamente identificado, hasta que los tribunales tomen una decisión final sobre este asunto.

Asociados de GSI y GCCVA en las áreas que se enumeran a continuación ya no están obligados a presentar el estado de vacunación y pruebas a HR Paperwork.  Toda la información recopilada hasta la fecha permanece confidencial y será mantenida por RR.HH., en espera del resultado de los casos judiciales.  En caso de que se restablezca el mandato de vacunación para contratistas federales, es posible que los asociados deban volver a presentar esta información.

Todos GSI y curva de los ríos Asociados

Asociados de la Unidad de Fuerza Laboral y Apoyo: Desarrollo de la fuerza laboral, finanzas, recursos humanos, TI, gestión de riesgos, marketing/comunicaciones, liderazgo ejecutivo

  • El mandato de vacunación de los contratistas federales está actualmente en suspenso debido a impugnaciones legales en los tribunales federales.
  • La recopilación requerida de información sobre vacunas asociadas está suspendida a partir del 7 de diciembre de 2021, hasta nuevas decisiones de los tribunales. 
  • Los gerentes deben enviar todos los formularios previamente completados y enviados a HR Paperwork; no los guarde en las oficinas, etc.

Tenga en cuenta que, como empleadores, GSI y GCCVA están obligados por ley a seguir todas las directrices de OSHA y del Departamento de Trabajo e Industria de Virginia (DOLI). Como tal, todos los asociados deben seguir usando máscaras y practicar el distanciamiento físico.

Continuaremos monitoreando el resultado de las impugnaciones legales a los mandatos de vacunas y lo mantendremos informado sobre cualquier actualización adicional. Respetamos las decisiones que toman nuestros asociados con respecto a su propia salud y queremos reafirmar que cualquier información que se haya proporcionado a HR Paperwork sobre el estado de vacunación se recopiló para mantener el cumplimiento de las pautas federales o estatales.

Si tiene alguna pregunta, comuníquese con su supervisor o llame a la Línea de soporte para asociados al 804.521.4981.

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Actualización organizacional para el lunes 6 de diciembre de 2021

Estimado compañero asociado de buena voluntad,

Una vez más, este año ha traído desafíos que no podíamos anticipar. Su esfuerzo nos permitió no solo cumplir sino superar nuestros objetivos para 2021, a pesar de la actual pandemia de COVID-19. Esperamos finalizar 2021 como uno de nuestros años más sólidos y exitosos en la historia de nuestra Buena Voluntad.  El éxito de nuestra organización es el resultado de su arduo trabajo, impulso y compromiso con nuestros valores, día tras día.

Históricamente, nuestros bonos para todos los asociados se pagan en febrero, según el desempeño del año calendario anterior. Porque su esfuerzo extraordinario para afrontar nuestros desafíos con gran éxito a lo largo de 2021, Me complace anunciar que todos los asociados activos que fueron contratados el 1 de julio de 2021 o antes recibirán una bonificación* en su cheque de pago del 17 de diciembre de 2021.  Los asociados de tiempo completo recibirán $500 y los asociados a tiempo parcial recibirán $250. El momento de esta bonificación no es nuestra norma y probablemente no se aplicará en el futuro, pero nuestro éxito en lo que va del año nos permite hacerlo antes que en años anteriores.

En nombre de todo nuestro Equipo Ejecutivo, gracias por su dedicación personal a nuestra misión en 2021; ¡Ayudando a nuestros compañeros asociados a ayudarse a sí mismos a través del poder del trabajo!

Atentamente,

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

* Tenga en cuenta que la compensación de bonificación es un ingreso sujeto a impuestos.


Actualización organizacional para el lunes 22 de noviembre de 2021

21 de noviembre de 2021

asociados,

El sábado 20 de noviembre, Goodwill of Central and Coastal Virginia (GCCVA) determinó que era el objetivo de un ataque de ciberseguridad organizado que afectó a algunos de los servidores que respaldan sus sistemas de TI. GCCVA tomó medidas inmediatas, investigó la integridad de todos los sistemas afectados, notificó a las autoridades y trabajó con expertos en seguridad para resolver la situación. Estamos investigando si los servidores de respaldo de la empresa se vieron afectados y estamos trabajando activamente con una empresa de ciberseguridad para restaurar todos los sistemas lo más rápido posible.

Nuestras tiendas minoristas, puntos de venta y operaciones de reciclaje electrónico ahora están nuevamente en línea, con la funcionalidad de POS y tarjeta de crédito restaurada. Estaremos abiertos como de costumbre el lunes 22 de noviembre.Dakota del Norte.

No habrá Subasta el lunes 22 de noviembreDakota del Norte, mientras continúa el trabajo para restaurar sus sistemas.

El personal de soporte y desarrollo de la fuerza laboral debe planear trabajar de forma remota (fuera del sitio) el lunes 22 de noviembre.Dakota del Norte ya que Internet y otros servicios pueden permanecer no disponibles en los centros de soporte 1911 y 6301. Consulte con su supervisor si tiene preguntas específicas.

Contratos Gubernamentales y Comerciales operarán según lo previsto el lunes 22 de noviembreDakota del Norte.

Gracias por su continua paciencia mientras solucionamos esta amenaza. Continuaremos informándole a medida que evolucione la situación. Si tiene preguntas adicionales, comuníquese con su director o miembro del equipo ejecutivo.

Gracias,

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo


Actualización de los mandatos federales de vacunación COVID-19

18 de noviembre de 2021

asociados,

Tenemos información actualizada sobre los mandatos de vacunas.

Comuníquese con la Línea de soporte para asociados si tiene alguna pregunta o inquietud al 804.521.4981

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Actualización de COVID-19 sobre el mandato de vacunación de OSHA-DOL para los asociados de GCCVA

5 de noviembre de 2021

**Nota: La siguiente comunicación se aplica únicamente a los asociados de GCCVA. Los asociados de GSI recibieron anteriormente orientación sobre los mandatos de vacunas y deben consultar con el supervisor para obtener más información relevante sobre GSI y las operaciones contractuales.**

Estimados asociados,

Ayer por la tarde, OSHA-DOL (Administración de Salud y Seguridad Ocupacional – Departamento de Trabajo) publicó la dirección y el calendario para poner en práctica el mandato de vacunación para empleadores de 100 o más. Con más de 1200 asociados, este mandato se aplica a Goodwill of Central and Coastal Virginia (GCCVA) y entra en vigor el 4 de enero.th, 2022.

El liderazgo de GCCVA ha discutido con nuestra junta directiva y asesor legal para comprender completamente los requisitos de este último mandato. Estamos trabajando activamente para actualizar las políticas y procedimientos para cumplir con los requisitos de las normas OSHA-DOL y Virginia DOLI (Departamento de Trabajo e Industria).

Nuestro compromiso continuo es con la salud y la seguridad de nuestros asociados, y le comunicaremos claramente por escrito los cambios en nuestras políticas (incluidas las máscaras) y los requisitos de vacunas lo antes posible.

Seguimos monitoreando los casos activos dentro de nuestra organización, mientras varios asociados más esperan los resultados de las pruebas. Los casos en todo el Commonwealth tienen una tendencia a la baja en muchas áreas, pero COVID-19 sigue siendo un problema de salud importante a medida que nos acercamos a la ocupada temporada navideña.

Las vacunas siguen siendo nuestra mejor defensa contra la propagación y las enfermedades graves asociadas con el COVID-19.  Si aún no lo ha hecho, le recomendamos que hable con su médico o proveedor de atención médica sobre la vacuna COVID-19 y considere vacunarse.

Gracias por su continua diligencia y compromiso con nuestra buena voluntad.

Si tiene preguntas, comuníquese con su gerente, director o comuníquese con la Línea de soporte para asociados al 804.521.4981.


Comunicación sobre COVID-19 de Mark A. Barth

octubre 2021

Estimados asociados,

A última hora de ayer, el presidente Biden presentó su Plan de Acción COVID-19. Como parte de este plan, OSHA-DOL exigirá vacunas o pruebas semanales para aquellos que no estén vacunados en empresas que empleen a más de 100 empleados. Con más de 1300 asociados, este mandato se aplicará a Goodwill of Central and Coastal Virginia, una vez promulgado.

Si bien aún no se ha proporcionado la guía de OSHA-DOL, estamos monitoreando las actualizaciones adicionales y le comunicaremos claramente, por escrito y a través de su gerente, cualquier cambio en las políticas o protocolos tan pronto como estén disponibles. En este momento, nuestras políticas y protocolos no han cambiado. 

Desde el 1 de septiembreS t, hemos tenido 16 casos positivos, y varios más esperan los resultados de las pruebas, la mayor cantidad que hemos experimentado desde que comenzó la pandemia. Lamentablemente, también experimentamos nuestra primera muerte de asociado relacionada con COVID-19, y dos asociados más se encuentran actualmente hospitalizados.

Las vacunas siguen siendo nuestra mejor defensa contra la propagación y las enfermedades graves asociadas con el COVID-19.  Si aún no lo ha hecho, le recomiendo que hable con su médico o proveedor de atención médica sobre la vacuna contra el COVID-19 y considere vacunarse.

Gracias por su continua diligencia y compromiso con nuestra buena voluntad.

Si tiene preguntas, comuníquese con su gerente, director o comuníquese con la Línea de soporte para asociados al 804.521.4981.

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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Comunicación sobre COVID-19 de Mark A. Barth

24 de agosto de 2021

Estimado compañero asociado de buena voluntad,

El panorama de la COVID-19 está en constante cambio y, lamentablemente, una vez más estamos viendo un aumento de casos positivos en nuestras comunidades y en nuestras instalaciones. Debido a esto, recientemente restablecimos nuestra política de máscaras que exige que todos los asociados usen cubiertas faciales en nuestros edificios. Continuaremos siguiendo todas las pautas de los CDC y del Departamento de Trabajo e Industria de Virginia. Esto incluye realizar controles de bienestar obligatorios para todos los asociados que llegan al trabajo y seguir procedimientos de presentación de informes para garantizar que los casos internos de COVID-19 se identifiquen rápidamente.

Desde el primer día de esta pandemia, nuestra máxima prioridad ha sido la salud y seguridad de nuestros asociados.

Recibir la vacuna COVID-19 es la mejor manera de protegerse aún más. Si bien nosotros, como organización, no exigimos vacunas para nuestros asociados, si no lo ha hecho, le recomiendo encarecidamente que consulte a su médico o proveedor de atención médica y, si puede hacerlo, reciba la vacuna COVID-19 lo antes posible. posible.

Las vacunas están ampliamente disponibles en la farmacia de su vecindario o en el consultorio de su médico.  Más de 66% de residentes elegibles en el Commonwealth ahora están completamente vacunados y la tasa diaria de vacunación continúa aumentando. La vacuna no garantiza que usted no contraiga el virus, pero reduce significativamente la probabilidad de enfermedad grave, hospitalización o muerte. Dado que los hospitales del área enfrentan problemas de capacidad, particularmente en las UCI, este nivel adicional de protección es fundamental.

La Línea de apoyo para asociados está disponible los siete días de la semana (804.521.4981) para responder sus preguntas relacionadas con la vacuna, los sitios de vacunación, nuestros protocolos COVID o cualquier otra pregunta sobre bienestar que pueda tener.

Gracias por todo lo que hace para apoyar nuestra misión cada día.

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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Actualización del 29 de julio de los protocolos COVID-19

EN VIGOR JUEVES 29 DE JULIO

El martes por la tarde, los CDC actualizaron sus directrices en lo que respecta a las máscaras para personas que están completamente vacunadas pero que pueden vivir, trabajar o viajar en áreas donde la transmisión de la variante Delta se considera sustancial o alta. A día de hoy, la mayor parte de nuestro territorio entra dentro de estas dos categorías.

Azul claro = Tasas de transmisión sustanciales, Azul oscuro = Tasas de transmisión altas

Según esta reciente actualización de la guía de los CDC, Los siguientes protocolos COVID-19 entrarán en vigor el jueves 29 de julio.th:

INDEPENDIENTEMENTE DEL ESTADO DE VACUNACIÓN:

  • Debe usar una mascarilla mientras trabaja en las instalaciones de GCCVA/GSI.
  • Debe mantener un distanciamiento físico de al menos seis pies en todo momento.
  • Si trabaja al aire libre, de forma aislada, cuando las temperaturas son de 85 grados o más, un asociado puede quitarse la máscara siempre que mantenga una separación de 6 pies de los demás.
  • Se requiere una separación de seis pies en las salas de descanso, en el reloj, etc.
  • No debería haber reuniones cara a cara en los espacios de oficina.

Además, se seguirá exigiendo a todos los asociados que:

  • Realizar controles diarios de bienestar.
  • Informar prueba o positividad de COVID-19

Los asociados que trabajan en el sitio del contrato de GSI/GCCVA (instalaciones que no pertenecen a GCCVA) usarán una máscara en todo momento mientras trabajan en interiores.  Al visitar un sitio de GCCVA, se aplicarán las pautas anteriores.

Como mejor práctica, todos los asociados también deben continuar lavándose las manos regularmente durante 20 segundos.

COVID-19 sigue siendo un problema de salud pública. Seguimos siguiendo las pautas de los CDC y alentamos a todos los asociados a estar al tanto de las pautas de salud pública y los recuentos de casos/tasas de positividad en nuestro territorio. Continuaremos monitoreando la situación y actualizando nuestra orientación según corresponda.

Consulte a su gerente o director de distrito si tiene preguntas o inquietudes. Además, puede comunicarse con la Línea de soporte para asociados al 804.521.4981.

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Actualización del 1 de julio de los protocolos COVID-19

EN VIGOR JUEVES 1 DE JULIOCALLE

De acuerdo con las últimas directrices de los CDC, los siguientes protocolos COVID-19 entrarán en vigor el jueves 1 de julio.S t:

SI ESTÁ COMPLETAMENTE VACUNADO:

  • Ya no es necesario que se cubra la cara mientras se encuentre en las instalaciones de GCCVA/GSI. Si prefieres seguir usando uno, puedes hacerlo.
  • Si tiene un sistema inmunológico deprimido, debe consultar a su profesional médico sobre el uso de una mascarilla.

SI NO ESTÁ COMPLETAMENTE VACUNADO:

  • Aún es necesario que se cubra la cara mientras se encuentre en las instalaciones de GCCVA/GSI.
  • Debe continuar con un distanciamiento físico de al menos seis pies en todo momento.

Todos los asociados, independientemente de su estado de vacunación, seguirán obligados a:

  • Realizar controles diarios de bienestar.
  • Informar prueba o positividad de COVID-19

Los asociados que trabajan en el sitio del contrato de GSI/GCCVA (instalaciones que no son de GCCVA) continuarán siguiendo las pautas de su lugar de trabajo.  Al visitar un sitio de GCCVA, se aplicarán las pautas anteriores.

Como mejor práctica, todos los asociados deben continuar lavándose las manos regularmente durante 20 segundos.

GCCVA/GSI no recopilará información de vacunación individual, pero confía en que los asociados tomarán decisiones basadas en nuestro valor fundamental de integridad, así como en la preocupación por los demás asociados, clientes y donantes.

COVID-19 sigue siendo un problema de salud pública. Seguimos las pautas de los CDC, pero alentamos a los asociados a estar al tanto de las pautas de salud pública. Continuaremos monitoreando la situación y actualizando nuestra orientación según corresponda.

A todos los asociados se les pedirá que firmen un formulario de reconocimiento indicando que han leído y aceptan seguir estos protocolos actualizados.

Consulte a su gerente o director de distrito si tiene preguntas o inquietudes. Además, puede comunicarse con la Línea de soporte para asociados al 804.521.4981.

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Nuestro compromiso continuo de invertir en nuestros asociados

18 de junio de 2021

asociados de buena voluntad,

Estoy agradecido por su extraordinario esfuerzo durante estos últimos 18 meses. Como sabes, iniciamos nuestra filosofía Begin @ Home como organización. Lo que esto significa es que nuestra misión comienza con usted, nuestro Asociado... su capacitación, experiencia laboral y objetivos profesionales. Combinando acciones con palabras, durante el año pasado aumentamos las medidas de salud y seguridad, capacitación profesional y de habilidades a través del programa Begin@Home, mejoramos los beneficios del seguro médico, pagamos un bono para todos los asociados y aumentamos los salarios. Empezamos por casa.

Hoy me complace compartir con ustedes los siguientes cambios en la compensación para los asociados de GCCVA que entrarán en vigor el 27 de junio.th.    Recibirás un aumento salarial el 16 de julio.th cheque de pago, como se describe a continuación:

Asociados con salario Grados 1-4

  • Nuestro salario inicial para el comercio minorista se mantendrá en $11,00/hora.
    • Después de 30 días de empleo (a partir del día 31), todos los asociados en los grados de pago 1 a 4 recibirán un aumento de $.50/hora.
    • Después de 90 días de empleo (a partir del día 91), los asociados recibirán un adicional Incremento de $.50/hora.
    • Esto significa que dentro de los 90 días posteriores al empleo, nuestros asociados de primera línea ganarán $12.00/hora.
  • Además, todos los asociados actuales en los grados de pago 1 a 4 que hayan estado en la organización durante más de 30 días recibirán automáticamente un aumento de $.50/hora en su salario actual.
  • Todos los asociados en los grados de pago 1 a 4 que hayan estado en la organización más de 90 días recibirán automáticamente un aumento de $1.00/hora en su salario actual.

Asociados fuera de los grados salariales 1-4

  • Todos los asociados fuera de los grados de pago 1 a 4 recibirán un aumento salarial de $1.00/hora a su salario actual. Los Directores y Ejecutivos no percibirán este aumento.

Si tiene alguna pregunta, hable con su gerente.

Este es el tercer aumento salarial en menos de un año y representa una inversión de $2 millones adicionales en costos de nómina para la empresa, por año. Nos complace poder realizar esta inversión en usted. Evaluamos continuamente la compensación y nuestras decisiones se guían por mandatos estatales y federales, salarios competitivos y lo que nuestra organización puede pagar.

Apreciamos su ayuda para cumplir la misión de nuestra Buena Voluntad.

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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Protocolos COVID-19

10 de junio de 2021

asociados de buena voluntad,

Seguimos monitoreando los casos de COVID y las tasas de vacunación en nuestra área. Además, continuamos revisando nuestras políticas para alinearlas con las pautas estatales y federales.  

Debido a la preocupación constante por la salud y seguridad de nuestros asociados, continuaremos siguiendo nuestras pautas existentes, incluido el uso de mascarillas, controles de bienestar diarios y requisitos de informes.  Esto mantendrá a nuestra organización cumpliendo con el estándar del Departamento de Trabajo e Industria (DOLI) que requiere todas estas medidas de seguridad en el lugar de trabajo.

El liderazgo continuará discutiendo semanalmente y comunicaremos claramente cualquier cambio en nuestra guía o protocolos a medida que se tomen decisiones.

Gracias por su continua diligencia en estos esfuerzos.

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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Cambios en la guía de máscaras de los CDC y actualizaciones para los asociados

14 de mayo de 2021

asociados de buena voluntad,

Ayer, los CDC actualizaron su guía para el uso de mascarillas para personas completamente vacunadas, y esta tarde el Gobernador Northam anunció una guía actualizada de mascarillas para personas que están completamente vacunadas aquí en el Commonwealth.

Por la salud y seguridad de todos nuestros asociados, clientes y donantes, seguir exigiendo el uso de mascarillas para todos los asociados y continuar siguiendo todos los protocolos COVID-19 existentes en nuestras instalaciones.

Continuaremos fomentando el uso de mascarillas por parte de todos los clientes, pero no nos acercaremos a los clientes que estén sin mascarilla y entren a nuestras tiendas.

Continuaremos monitoreando esta situación, incluidas las actualizaciones de los mandatos estatales y locales.

Comunicaremos claramente cualquier cambio. a nuestra guía o protocolos a medida que se toman decisiones y le agradecemos su continua diligencia en estos esfuerzos.

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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Recursos e información sobre protección contra desalojos

Si usted o alguien que conoce se ha atrasado en el pago del alquiler y se enfrenta al desalojo como resultado de la pandemia de COVID-19, existen ciertos recursos y protecciones.

Haga clic a continuación para obtener una lista completa de recursos, información y contactos para evitar desalojos.

Información sobre protección contra desalojos

Si necesita asistencia adicional, comuníquese con la Línea de asistencia para asociados al 804.521.4981.

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SUS COMENTARIOS IMPORTAN: ENCUESTA DE VERIFICACIÓN DE ASOCIADOS DEL 4Tº trimestre

Estimado miembro del equipo de buena voluntad:

Si bien el Día de Acción de Gracias fue bastante diferente para todos este año, espero que hayan podido disfrutar de unas vacaciones felices y saludables y de algún tiempo para reflexionar sobre las cosas por las que están más agradecidos.  A medida que este año sin precedentes llega a su fin, queremos tomarnos el tiempo una vez más para comunicarnos con aquellos por quienes nuestra organización está más agradecida: nuestros asociados. 

En agosto les pedimos a cada uno de ustedes que realizaran una encuesta rápida y nos contaran cómo les iba y cómo se sentían teniendo en cuenta los desafíos del momento.  Como resultado de esa encuesta, realizamos algunos cambios en nuestros días de operación, horarios y salarios iniciales en el comercio minorista, además de reevaluar muchos de nuestros procedimientos de seguridad de COVID para garantizar que se siguieran en toda la organización.  Hoy te pedimos que completa esta breve encuesta una vez más.

Nuestro equipo de liderazgo continúa reuniéndose diariamente. De hecho, hasta esta mañana el equipo de Gestión de Riesgos, compuesto por líderes de todas las áreas de nuestra organización, se ha reunido 175 veces desde marzo. Estas reuniones a menudo incluyen discusiones sobre mandatos gubernamentales e implicaciones para nuestro negocio, la salud y seguridad de nuestros asociados y nuestra capacidad para brindar servicios de misión de manera efectiva y segura para nuestros solicitantes de empleo, asociados y personal laboral.  

Al igual que con nuestra última encuesta, su opinión es vital para nuestra planificación y debates, y lo invito a realizar esta breve encuesta de cinco minutos en un esfuerzo por ayudarnos a comprender mejor las necesidades de nuestros asociados durante estos tiempos únicos.  Este cuestionario es completamente anónimo y está destinado a informar la planificación futura de la organización de la manera que mejor apoye a nuestros asociados.  Como verá, no se requiere información de identificación y las preguntas se centran en nuestros asociados, cómo se sienten y los desafíos que pueden enfrentar en el trabajo o en el hogar. Le pedimos que complete esta encuesta antes del lunes 7 de diciembre. para que podamos comenzar a revisar sus comentarios de manera oportuna.  Se puede acceder a la encuesta a través del botón a continuación.  

Encuesta de registro de asociados

Quiero agradecerle de antemano por sus comentarios, ya sea en nuestras llamadas, con su equipo de liderazgo o a través de esta encuesta.  Es importante que sus inquietudes e ideas sean escuchadas en estos momentos de mucho “ruido” y estrés.  Como siempre, la Línea de apoyo para asociados está disponible y puede comunicarse con ella los siete días de la semana al 804.521.4981 o hrpaperwork@goodwillvirginia.org.

Atentamente,

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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ACTUALIZACIÓN ORGANIZATIVA DE MARK A. BARTH

5 de noviembre de 2020 

Estimado compañero de equipo de Goodwill, 

Estamos entrando en una temporada de acción de gracias y quiero que sepan lo agradecidos que estamos por su extraordinario esfuerzo.  Este año ha proporcionado una serie de desafíos para reiniciar nuestras operaciones y adaptarnos a un nuevo entorno.  Hemos ejercido todos nuestros valores fundamentales:  compromiso, innovación, integridad, aprendizaje, respeto y trabajo en equipo y poner en práctica casi todos los aspectos de los planes de recuperación de desastres preparados durante los últimos años.

Quiero aprovechar esta oportunidad para informarles sobre algunos cambios recientes en nuestra organización, así como una mirada hacia el final del año y principios de 2021.

Debido al continuo impacto financiero de COVID-19 en nuestra organización, a principios de esta semana tomamos la difícil decisión de eliminar 15 puestos adicionales en nuestra fuerza laboral y extender la licencia para aproximadamente 60 asociados hasta el 1 de enero de 2021.

Venta al por menor de bienes donados

Seguimos avanzando en la restauración de las operaciones, pero estamos lejos de un nivel de operaciones previo a la pandemia y anticipamos que pasarán varios meses antes de que podamos hacerlo.  Tanto el comercio electrónico como el salvamento han mostrado un crecimiento constante y nuestras operaciones minoristas continúan aprovechando al máximo la reducción de horas y días de operación.  Como saben, ahora estamos cerrados los domingos, para que podamos contar con el personal adecuado, limpiar y reabastecer nuestras tiendas.  Tenemos la intención de mantener nuestro horario actual en el futuro previsible; sin embargo, podemos ajustarlo según la demanda de los clientes y la salud y seguridad.

A principios de esta semana les informamos sobre el desafortunado incidente en nuestra ubicación en Petersburgo.  Si bien es trágico, estamos agradecidos de que nadie resultó herido.  En un verdadero testimonio de nuestros valores, nuestro equipo se reunió rápidamente para garantizar que todos los asociados afectados tuvieran puestos en ubicaciones cercanas para que hubiera poca o ninguna interrupción en su capacidad de trabajar.  Según estimaciones iniciales, esta tienda podría permanecer cerrada durante varias semanas por reparaciones y renovaciones.  

Desarrollo de la fuerza de trabajo 

Aunque nuestras tiendas y operaciones minoristas continúan progresando, todavía no podemos sostener financieramente ciertas áreas y funciones dentro de la organización.  Como saben, el número de casos de COVID-19 está aumentando una vez más en todo el país y estamos monitoreando muy cuidadosamente los acontecimientos y siendo cautelosos a medida que entramos en el invierno y lo que eso podría significar para nuestras operaciones.  Dotar de personal y mantener nuestras propias operaciones es una alta prioridad.  Estamos trabajando diligentemente para desarrollar servicios y capacitación laboral virtual que se ofrecen a nuestra propia fuerza laboral. 

En octubre, reiniciamos dos sitios de empleo con apoyo grupal (enclaves) y nuestra esperanza es volver a poner en funcionamiento sitios adicionales en las próximas semanas.  El reinicio de estos programas requiere una planificación y cuidado particular para garantizar la salud y seguridad de todos nuestros asociados y estará supeditado al curso que tome la pandemia en nuestra área.  

Otras áreas de nuestras operaciones de Desarrollo de la Fuerza Laboral se han reimplementado para respaldar estos servicios virtuales, así como el mayor desarrollo de nuestros servicios de empleo compartidos, iniciados en 2019.   Tenemos la intención de "conocer a las personas donde están" para recibir nuestros servicios de empleo en agencias asociadas.  Tendremos más información sobre este emocionante desarrollo en las próximas semanas.  

Inicio@Inicio

Begin @ Home significa que nuestros asociados son nuestra misión.  Con el objetivo de brindar oportunidades de capacitación, desarrollo y avance, hemos comenzado esta iniciativa con nuestro Empezar de nuevo programa.  Este primer componente de capacitación de Begin@Home ha entrado en su cuarta semana de entrega a los asociados minoristas.  A lo largo del camino, estamos descubriendo oportunidades y necesidades adicionales que darán forma al futuro de nuestros programas de desarrollo de asociados. Con el tiempo, pondremos estos programas a disposición de todos los asociados. 

Si bien la pandemia nos ha obligado a adoptar formas nuevas y complejas de cumplir la misión, nuestros equipos de capacitación y asociados, con el apoyo de TI, han hecho un trabajo fenomenal al adoptar este cambio.  Estoy entusiasmado por las oportunidades que se avecinan en 2021 y en el futuro para nuestros asociados y su crecimiento profesional como resultado de este trabajo.

El camino por delante

Este año histórico no ha sido fácil y sabemos que nos esperan nuevos desafíos.

Nos hemos convertido en una organización más fuerte y más enfocada.

Confío en que juntos continuaremos nuestro crecimiento como equipo y organización dedicada a ayudar a las personas a conseguir empleo en Virginia.

Esta temporada puede ser una lucha.  Quiero recordarles a todos que nuestro Programa de asistencia al empleado (EAP) está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, así como nuestra Línea de soporte para asociados, a la que puede comunicarse al 804-521-4981, los siete días de la semana.

Deseándole un Día de Acción de Gracias saludable y significativo,

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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Actualización de la tienda minorista de Petersburgo

2 de noviembre de 2020

asociados,

Anoche, nuestra sucursal de Petersburgo sufrió un robo y un incendio, lo que provocó importantes daños por agua en la tienda y en la mercancía del interior.  Si bien la estructura del edificio no parece verse afectada, la limpieza llevará bastante tiempo y resultará en un cierre prolongado de ese lugar.

Nuestra principal preocupación fue y sigue siendo el bienestar y la seguridad de nuestros asociados.  Todos los asociados que trabajan en la ubicación de Petersburgo fueron notificados a primera hora de la mañana y se les ofrecieron oportunidades en tiendas minoristas cercanas mientras se realizan reparaciones y renovaciones.  Además, alentamos a todos los asociados que experimenten ansiedad o preocupación relacionada con este incidente a utilizar EAP (Programa de asistencia al empleado) de Goodwill o comuníquese con la Línea de soporte para asociados al 804.521.4981.

Queremos agradecer las rápidas acciones de nuestra gerente de Petersburgo, Courtney Short, y del gerente de distrito, Robin Kijek, ya que fueron los primeros en llegar al lugar anoche y mantener contacto con nuestros asociados durante toda la mañana.

Le informaremos a medida que se realicen renovaciones en las próximas semanas y esperamos que nuestro equipo de Petersburgo vuelva a funcionar lo más rápido posible.  Si tiene alguna pregunta o inquietud, comuníquese con su director o llame a la línea de asistencia para asociados al 804.521.4981.

Gracias.

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Su opinión importa: seguimiento y decisiones de la encuesta para asociados

15 de septiembre de 2020

Estimado miembro del equipo de buena voluntad:

A principios de agosto le pedimos que completara una breve encuesta para contarnos cómo le estaba yendo en estos tiempos inciertos, personal y profesionalmente.  Aprecio que muchos de ustedes completaron la encuesta y brindaron respuestas muy sinceras y esclarecedoras que nuestro equipo de liderazgo ha revisado durante las últimas semanas.  Le escribo hoy para hacerle saber que lo escuchamos y lo valoramos.  Como resultado de sus respuestas y cambios debido a la pandemia, estamos tomando las siguientes acciones: 

Salud y seguridad

Seguimos enfrentando desafíos únicos resultantes del COVID-19, y la preocupación número uno en todas las respuestas a la encuesta fue la salud y la seguridad.  Nuestro equipo de RIESGO continúa reuniéndose diariamente para evaluar el impacto de COVID en nuestras comunidades y operaciones.  Nuestros equipos de Seguridad, Compras y Cumplimiento están trabajando diligentemente para garantizar que se sigan los protocolos adecuados, que los suministros estén disponibles y que los asociados tengan los elementos de protección que necesitan para permanecer seguros y saludables en el lugar de trabajo.  Para que sea eficaz, se requiere nuestra diligencia continua en el cumplimiento de estos protocolos.   Si tiene inquietudes relacionadas con la seguridad en su ubicación, hable con su supervisor o comuníquese con la Línea de soporte para asociados al 804.521.4981. 

Días de operación

Muchos de nuestros asociados minoristas respondieron que tener un día a la semana para limpiar, organizar, comunicar y preparar la tienda para la próxima semana fue útil y aumentó su sensación de salud y seguridad.  Al mismo tiempo, muchos asociados indicaron que extrañaban el domingo libre.  Además, una encuesta de Goodwill indica que desde marzo se producen 70% de tráfico de clientes durante la semana, en comparación con los 40% anteriores a COVID.  Este es un cambio dramático en las preferencias de los clientes.

Según sus comentarios y los cambios en los patrones de compra de los clientes, efectivo el 4 de octubreth Nuestras tiendas minoristas estarán cerradas los domingos y abiertas de lunes a sábado de 11 a. m. a 7 p. m.  Continuaremos aceptando donaciones los siete días de la semana en todas las ubicaciones. 

Turnos y programación

A medida que los estudiantes de nuestro territorio regresan a la escuela virtualmente, en persona o incluso en modelos híbridos, los padres que trabajan y los estudiantes en nuestras tiendas minoristas expresaron su preocupación por los turnos únicos y la falta de flexibilidad en los horarios.  Entendemos la situación única que esto crea y Nuestros líderes minoristas ahora están creando turnos ampliados para producción y limpieza con horarios minoristas más flexibles dentro de nuestras tiendas.  Los horarios estarán disponibles tanto antes de que abran nuestras tiendas como después de que cierren.  Continuaremos explorando todas las opciones y trabajando juntos en cronogramas que satisfagan las necesidades tanto de nuestros asociados como de nuestro negocio.  Habrá más información sobre esto en las próximas semanas.

Salarios

A partir del período de pago del 4 de octubre, nuestro salario inicial para todos los puestos de nivel inicial será $11.00/hora y el salario inicial para todos los puestos líderes será $13.00/hora.  Si actualmente tiene un salario inferior a este, recibirá un aumento hasta esta cantidad.

Nuestra esperanza es que el aumento salarial inicial para estos roles en nuestra organización ayude en la necesidad inmediata de más asociados en este entorno tan singular.  Dado el impacto financiero de estar cerrado durante más de 60 días esta primavera, no tomamos esta decisión a la ligera y continuaremos monitoreando y revisando las compensaciones con regularidad.

Hay muchas buenas razones para trabajar en Goodwill: horarios flexibles, excelentes beneficios (incluido seguro médico asequible, tiempo libre remunerado y muchos otros), oportunidades de avance, reconocimiento, nuestro nuevo programa de aprendizaje y desarrollo (Begin @ Home) y la mayoría Más importante aún, nuestros valores.

A medida que nos acercamos al otoño y planificamos para 2021, continuaremos buscándolos en busca de ideas sobre formas de mejorar y evolucionar en estos tiempos únicos.

Para terminar, quiero agradecerles por sus pensamientos que nos ayudaron a tomar estas decisiones, su compromiso continuo con nuestra organización y su esfuerzo cada día para apoyar nuestra valiosa misión.  

Atentamente,

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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Su opinión es importante: encuesta de registro para asociados 

Estimado miembro del equipo de buena voluntad:

Es increíble pensar que 2020 ya está a mitad de camino y que llevamos más de cuatro meses viviendo y operando en estos tiempos sin precedentes.  Cuando doy un paso atrás y miro todo lo que nuestros asociados han superado y continúan enfrentando, tanto personal como profesionalmente, realmente aprecio la fuerza y la dedicación que cada uno de ustedes aporta a nuestra organización a diario.

Nuestro equipo de liderazgo continúa evaluando el medio ambiente y nuestras operaciones diariamente.  Estas reuniones a menudo incluyen discusiones sobre mandatos gubernamentales e implicaciones para nuestro negocio, la salud y seguridad de nuestros asociados y nuestra capacidad para brindar servicios de misión de manera efectiva y segura para nuestros solicitantes de empleo, asociados y personal laboral.  La semana pasada, nuestro equipo de liderazgo tomó la difícil decisión de extender la licencia de algunos asociados hasta el 31 de agosto.S t mientras continuamos monitoreando las condiciones y determinando el momento adecuado para su regreso.  Si bien estas decisiones no se toman a la ligera, se toman mediante una planificación exhaustiva y el aporte de los líderes de toda la organización. 

Su opinión también es vital para nuestra planificación y lo invito a realizar una breve encuesta de cinco minutos en un esfuerzo por comprender mejor las necesidades de nuestros asociados durante estos tiempos únicos.  Este cuestionario es completamente anónimo y está destinado a informar la planificación futura de la organización de la manera que mejor apoye a nuestros asociados.  Como verá, no se requiere información de identificación y las preguntas se centran en nuestros asociados, cómo se sienten y los desafíos que pueden enfrentar en el trabajo o en el hogar. Le solicitamos que complete esta encuesta antes del viernes 7 de agosto.th para que podamos comenzar a revisar sus comentarios de manera oportuna.  Se puede acceder a la encuesta a través del botón a continuación.  

Encuesta de registro de asociados

Quiero agradecerle de antemano por sus comentarios, ya sea en nuestras llamadas, con su equipo de liderazgo o a través de esta encuesta.  Es importante que sus inquietudes e ideas sean escuchadas en estos momentos de mucho “ruido” y estrés.  Como siempre, la Línea de apoyo para asociados está disponible y puede comunicarse con ella los siete días de la semana al 804.521.4981 o hrpaperwork@goodwillvirginia.org.

Atentamente,

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo


ACTUALIZACIÓN DE OPERACIONES DE MARK A. BARTH

27 de julio de 2020

Estimado miembro del equipo de buena voluntad:

Para nuestra Buena Voluntad, como ocurre con muchas organizaciones en Virginia y la nación, julio nos ha mostrado una vez más la incertidumbre de los tiempos en los que vivimos y la rapidez con la que las situaciones pueden evolucionar. A principios de mes vimos una tendencia a la baja en los resultados de COVID-19 y lo que parecía ser un movimiento en una dirección positiva para nuestras comunidades.  Sin embargo, las últimas dos semanas han mostrado más casos positivos en nuestra área y nos obligaron a revisar una vez más nuestros planes operativos para algunas áreas de la organización.

Dado el entorno pandémico actual, hemos tomado la decisión de continuar con el estado de licencia de algunos de nuestros asociados hasta el 31 de agosto. Continuaremos pagando todos los beneficios (de salud y voluntarios) para estos asociados afectados hasta finales de agosto. Es posible que algunos asociados sean llamados antes del 31 de agosto, ya que anticipamos la posibilidad de continuar reiniciando nuestras operaciones en toda la organización. Como se indicó anteriormente, esperamos que los asociados vuelvan a trabajar. Nuestras decisiones estarán guiadas por la preocupación por la salud de nuestros asociados y la sostenibilidad financiera a largo plazo de nuestra operación.

Comuníquese con el equipo de Recursos Humanos o con su gerente si tiene alguna pregunta. La línea de asistencia para asociados es 804.521.4981. Además, si atraviesa dificultades financieras, no dude en presentar su solicitud al Fondo HOPE visitando goodwillvirginia.org/associate-resources.

Nuestro equipo de liderazgo continúa evaluando el medio ambiente y nuestro negocio diariamente. Agradecemos su continua paciencia mientras trabajamos para salir de este momento inusualmente desafiante.

Atentamente,

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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ACTUALIZACIÓN DE OPERACIONES DE MARK A. BARTH

26 de junio de 2020

Estimado miembro del equipo de buena voluntad:

A medida que junio llega a su fin, tenemos la suerte de haber podido reabrir todas nuestras tiendas minoristas durante las últimas semanas.  Sin embargo, continuamos operando en días reducidos y horarios limitados, y continuamos evaluando nuestras operaciones diariamente.  El trabajo en equipo y la planificación exhibidos por todos nuestros equipos durante este tiempo han sido excepcionales y nuestro enfoque sigue siendo cómo operar de una manera segura y saludable para nuestros asociados y clientes.

Si bien tenemos la suerte de haber reiniciado nuestro motor económico, todavía nos queda un largo camino por recorrer antes de volver a tener plena capacidad operativa. Y hay muchas variables que permanecen fuera de nuestro control, incluso cuando Virginia ingresa a la Fase 3 el 1 de julio.  Con eso, hemos tomado la decisión de continuar con el estado de licencia de algunos de nuestros asociados hasta el 31 de julio. Continuaremos pagando todos los beneficios (de salud y voluntarios) para los asociados afectados hasta finales de julio.  Es posible que algunos asociados sean llamados antes del 31 de julio.S t mientras continuamos reiniciando nuestras operaciones en toda la organización. Nuestra esperanza es traer de regreso a la mayor cantidad de asociados lo antes posible, teniendo en cuenta la salud de nuestros asociados y la estabilidad y el éxito a largo plazo de nuestra operación.

Comuníquese con el equipo de Recursos Humanos o con su gerente si tiene alguna pregunta. La línea de asistencia para asociados es 804.521.4981. Además, si atraviesa dificultades financieras, no dude en presentar su solicitud al Fondo HOPE visitando goodwillvirginia.org/associate-resources.

Nuestro equipo de liderazgo continúa evaluando el medio ambiente y nuestro negocio diariamente. Agradecemos su continua paciencia mientras trabajamos para salir de este momento inusualmente desafiante.

Atentamente,

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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ACTUALIZACIÓN DE REDUCCIÓN VIGENTE DE MARK A. BARTH

2 de junio de 2020

Estimado miembro del equipo de buena voluntad:

La actual crisis pandémica ha impactado nuestro negocio de maneras que nunca hubiéramos imaginado.  Nuestras tiendas, el motor económico de nuestra organización, han experimentado una pérdida significativa de ingresos ya que permanecieron cerradas durante más de dos meses.  Esto nunca ha sucedido en la historia de nuestra Buena Voluntad.  Además, anticipamos que la financiación del programa se reducirá en los próximos meses a medida que las agencias y socios de todo nuestro territorio experimenten dificultades financieras similares.  

Desafortunadamente, como ocurre con muchas otras organizaciones en todo el país, estas circunstancias han resultado en decisiones muy difíciles para reducir el personal en varias áreas de nuestra organización.

Todos los asociados afectados por esta reducción fueron informados ayer y nuestro equipo de Recursos Humanos está trabajando con todos y cada uno de ellos para garantizar que tengan el apoyo que necesitan durante este período de transición.

El entorno actual nos ha obligado a centrarnos extremadamente en nuestros servicios principales y a reiniciar nuestras propias operaciones con menos recursos de los que teníamos en marzo.  En este momento no hay planes para reducciones adicionales de personal.  Sin embargo, continuamos monitoreando estas aguas inexploradas lo mejor que podemos, y nuestro compromiso con usted como su equipo de liderazgo es mantenerlo informado en las próximas semanas y meses.  El desarrollo de la fuerza laboral sigue siendo el núcleo de nuestra misión y seguirá existiendo con énfasis en la capacitación y el desarrollo de nuestros propios Asociados.

Sabemos que todos nuestros Asociados han experimentado estrés y dificultades en los últimos meses.  Si en algún momento lo necesita, comuníquese con la Línea de asistencia para asociados al 804.521.4981.

En nombre de todo el equipo de liderazgo, gracias por su continuo compromiso con nuestra misión y buena voluntad.

Atentamente,

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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ACTUALIZACIÓN DE OPERACIONES DE MARK A. BARTH

28 de mayo de 2020

Estimado miembro del equipo de buena voluntad:

La semana pasada dimos un gran paso hacia la reapertura de nuestra organización.  Desde el martes 19 de mayoth Hemos abierto con éxito 22 de nuestras 36 tiendas minoristas y hemos dado la bienvenida a los compradores a nuestros edificios por primera vez en más de ocho semanas.  El trabajo en equipo y la planificación que se realizaron en estas reaperturas fueron extraordinarios y estoy agradecido por la resiliencia y dedicación de nuestros asociados.

Si bien tenemos la suerte de haber reiniciado nuestro motor económico, todavía nos queda un largo camino por recorrer antes de volver a tener plena capacidad operativa.  Y hay muchas variables que escapan a nuestro control.  Con eso, hemos tomado la decisión de continuar el estado de licencia de algunos de nuestros asociados hasta el 27 de junio.th.  Continuaremos pagando todos los beneficios (de salud y voluntarios) para estos asociados afectados hasta finales de junio.  Nuestro equipo directivo no tomó esta decisión a la ligera, sabiendo que esta extensión supone una carga para los afectados.  Nuestra esperanza es traer de regreso a la mayor cantidad de asociados lo antes posible, teniendo en cuenta la salud de nuestros asociados y la estabilidad y el éxito a largo plazo de nuestra operación.

Es posible que algunos asociados sean llamados antes del 27 de junio.th en función de las necesidades operativas a medida que continuamos reiniciando nuestras operaciones. 

Comuníquese con el equipo de Recursos Humanos o con su gerente si tiene alguna pregunta.  La línea de asistencia para asociados es 804.521.4981.  Además, si atraviesa dificultades financieras, no dude en presentar su solicitud al Fondo HOPE visitando goodwillvirginia.org/associate-resources.

Nuestro equipo de liderazgo continúa evaluando el medio ambiente y nuestro negocio diariamente.  Agradecemos su continua paciencia mientras trabajamos para salir de este momento inusualmente desafiante.  

Atentamente,

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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ACTUALIZACIÓN DE OPERACIONES DE MARK A. BARTH

8 de mayo de 2020

Estimado miembro del equipo de buena voluntad:

Es asombroso pensar que estamos entrando en la séptima semana de cierre de nuestras tiendas y centros de empleo. Nunca antes habíamos experimentado las circunstancias de estos últimos dos meses y, aunque hemos soportado un gran estrés durante este tiempo, no hemos perdido de vista nuestra misión, nuestro camino a seguir ni a usted, nuestro valioso asociado.

Soy escribiendo a dejar saber eso nosotros son planificación a reabrir a limitado número de historias a partir del martes, Mayo 19th, sujeto a el del gobernador pedidos eso afectar no esencial minorista operaciones. Al igual que con la imprevisibilidad del virus, estos planes pueden cambiar en cualquier momento, pero quiero que sepas que tenemos un equipo que evalúa periódicamente la situación y nos estamos preparando para tu tan esperado y bienvenido regreso.

Tenga en cuenta que, en este momento, volveremos a llamar solo a ciertos asociados minoristas de productos donados y que no todos los asociados volverán a comenzar en este momento. Reabriremos nuestras tiendas minoristas con capacidad limitada y en fases durante las próximas semanas. Recibirá una llamada telefónica de Recursos Humanos en los próximos días para notificarle si se le pide que regrese a trabajar. Poco después recibirá noticias de su gerente con detalles adicionales. Sabemos que todo esto ha sido muy difícil y le agradecemos su paciencia mientras seguimos nuestro plan para garantizar la sostenibilidad financiera a largo plazo de nuestra buena voluntad.

La salud y seguridad de nuestros asociados, clientes y donantes es primordial. Por lo tanto, habrá énfasis en la capacitación adicional y continua en estas áreas a medida que reabrimos. Nuestras tiendas estarán equipadas con plexishields, calcomanías de distanciamiento social, señalización y mensajes aéreos para clientes y asociados. Los asociados deberán usar cubiertas faciales, entre otras medidas, y solicitaremos a nuestros clientes que también las usen. Cuando se presente a trabajar, se le pedirá que complete una capacitación sobre los nuevos procesos y procedimientos que se han implementado para ayudarnos a mantenernos seguros, saludables y cumplir con todas las pautas estatales. Será de vital importancia para todos nosotros seguir estas pautas.

Continuaremos monitoreando el progreso operativo y financiero de las tiendas, el motor económico de nuestra organización. Nuestra experiencia durante este tiempo determinará cuándo traeremos a más asociados nuevamente al trabajo. Por ahora, aquellos asociados que no se encuentren en bienes donados permanecerán de licencia mientras evaluamos cómo reabrir el resto de la organización. No todos los asociados minoristas de productos donados regresarán, solo aquellos que deberán reabrir un número limitado de tiendas, con la esperanza de continuar abriendo tiendas en las próximas semanas. Los asociados de soporte que no estén en licencia continuarán teletrabajando hasta nuevo aviso.

Entendemos que puede tener preguntas sobre la reapertura y lo alentamos a comunicarse con la Línea de soporte para asociados de Recursos Humanos al 804.521.4981.

Este enfoque gradual debería permitirnos reabrir de manera segura y ajustarnos según sea necesario a medida que salimos de este momento sin precedentes. Ahora, más que nunca, se necesita buena voluntad en nuestras comunidades y esperamos darle la bienvenida nuevamente durante las próximas semanas para ayudar a satisfacer esa necesidad.

Atentamente,

Mark A. Barth Presidente y director ejecutivo

UN MENSAJE ESPECIAL DE SU EQUIPO DE RRHH

7 de mayo de 2020

El equipo de Recursos Humanos recopiló este mensaje especial para nuestros asociados. ¡Disfrutar!

ACTUALIZACIÓN SOBRE PERMISO Y TELETRABAJO DE MARK A. BARTH

16 de abril de 2020

Estimado miembro del equipo de buena voluntad:

Espero que esta nota lo encuentre saludable y bien mientras continuamos navegando por esta pandemia histórica y los muchos cambios que hemos experimentado en las últimas semanas.

Desde la última vez que nos comunicamos con usted sobre la desafortunada necesidad de suspender a más de 60% de nuestra fuerza laboral, nuestro equipo de liderazgo y unidades de soporte han trabajado incansablemente para mantenerse al tanto del panorama en constante cambio y lo que eso significa para nuestras operaciones.  Seguimos evaluando nuestra situación de licencia diariamente y nos comprometemos a comunicarle cualquier cambio lo más rápido posible.

Con ese, Hemos tomado la decisión de extender nuestro estado de teletrabajo y licencia hasta el sábado 16 de mayo.th.  Si bien entendemos la carga adicional que esto supone para nuestros asociados que han sido suspendidos, queremos asegurarnos de seguir cumpliendo con las directrices y los mandatos de las autoridades federales, estatales y locales y que cuando regrese a trabajar en una de nuestras instalaciones, son capaces de hacerlo en un entorno seguro y saludable.  

Por último, me gustaría alentar a cualquier asociado que experimente dificultades financieras debido a COVID-19 a que presente su solicitud al Fondo HOPE, ya que es posible que haya fondos especiales de emergencia (contribuidos por otros asociados, miembros de la junta directiva y financiadores) para aliviar parte de la carga que pueda tener. estar experimentando.  Puede encontrar más información sobre el Fondo HOPE y la solicitud visitando https://goodwillvirginia.org/associate-resources/.  En este sitio también se encuentra disponible información sobre recursos de soporte adicionales, incluido EAP.

Entendemos las dificultades que esta situación ha creado tanto para los miembros de nuestro equipo con licencia como para los que no la tienen, y tenemos la más sincera esperanza de que podamos comenzar a reanudar las operaciones normales pronto. Durante las próximas semanas continuaremos evaluando la situación y las necesidades de nuestras ubicaciones a medida que comenzamos a planificar nuestro reinicio.  Esto incluye equipos multifuncionales dedicados a garantizar que usted tenga el soporte y los recursos que necesita a medida que reanudamos las operaciones normales.  

Si tiene alguna pregunta, la Línea de soporte para asociados está disponible los 7 días de la semana al 804.521.4981 o hrpaperwork@goodwillvirginia.org.

Gracias a todos por su continuo compromiso y apoyo a nuestra misión: todos estamos juntos en esto.

Atentamente,

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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ACTUALIZACIÓN OPERACIONAL COVID-19 DE MARK A. BARTH

2 de abril de 2020

Estimados asociados de buena voluntad:

Nuestro Fondo de Comercio ha estado en funcionamiento continuo durante más de 118 años. Ahora, debido a la pandemia de COVID-19 que arrasa el mundo, nosotros y la mayoría de los principales minoristas de todo el país estamos cerrados.

Nuestro equipo de liderazgo ha estado evaluando la situación continuamente durante varias semanas. Nuestro primer paso fue hacer nuestra parte para tratar de frenar la tasa de infección cerrando todas nuestras tiendas al público. Asumimos el compromiso de pagar 100% de nuestros Asociados en su totalidad (con beneficios) durante 2 semanas del 20 de marzo al 4 de abril.

Además, el Gobernador extendió su Orden Ejecutiva hasta el 10 de junio de 2020 y el Presidente extendió las pautas sobre el coronavirus hasta junio.

Debido al impacto financiero de todo esto, lamento mucho decir que debemos suspender a 841 de nuestros 1,360 Asociados de Goodwill, a partir del domingo 5 de abril. Tengo la más sincera esperanza de que podamos reanudar las operaciones normales pronto, pero no hay certeza de cuándo sucederá eso.

Al final de esta semana, recibirá una carta por correo informándole si se le suspenderá o no. Si lo suspenden, no se le permitirá trabajar y no se le pagará. Sin embargo, si tiene seguro, Goodwill pagará su prima del mes de abril. Si no está suspendido, le pedimos que continúe trabajando y se le pagará.

Si no ha recibido su carta antes del sábado 4 de abrilth, comuníquese con la línea de soporte para asociados al (804) 521-4981 para obtener detalles sobre su estado.  Le rogamos que espere hasta esta fecha para comunicarse con la Línea de soporte para asociados y darle tiempo a que llegue su carta, que le brindará todos los detalles y los próximos pasos.

Todo nuestro equipo se da cuenta de que esto genera dificultades y esperamos volver a la normalidad en un futuro próximo.

Atentamente,

Mark A. Barth, presidente y director ejecutivo

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POLÍTICA COVID-19: PREGUNTAS FRECUENTES

22 de marzo de 2020

Goodwill reconoce que la pandemia de COVID-19 no se parece a ninguna otra que nuestra organización y nuestros asociados hayan experimentado. Los principios rectores durante esta emergencia pública son ayudar a los asociados a mantenerse saludables, mantener seguros nuestros lugares de trabajo y operar solo cuando y donde podamos hacerlo de manera segura y responsable. Además, esta crisis es fluida y se producirán cambios en función de necesidades operativas, mandatos gubernamentales y factores imprevistos.

A continuación se encuentran las preguntas frecuentes relacionadas con la política COVID-19 de GCCVA.

¿Qué hago si creo que he estado expuesto al COVID-19?
Cualquier asociado que crea que ha estado expuesto al COVID-19, tiene una prueba de COVID-19 pendiente o ha sido diagnosticado con COVID-19 debe notificar a su supervisor.  Los asociados pueden notificar a su gerente directamente o llamar a la línea de asistencia para asociados al 804-521-4981.

¿Cómo sé si soy elegible para una licencia relacionada con el COVID-19?
Cualquier asociado de Goodwill of Central and Coastal Virginia, Inc. que no pueda realizar sus tareas asignadas durante la pandemia de COVID-19 es elegible para utilizar la licencia liberal.  Esto incluye, pero no se limita a:

  • Asociados que no pueden trabajar de forma remota o teletrabajar debido a la naturaleza de sus funciones.
  • Asociados que se ponen en cuarentena debido a exposición, se aíslan por protección, esperan el resultado de una prueba o tienen un diagnóstico positivo.
  • Asociados que deben cuidar a un familiar inmediato cuyo lugar de cuidado o cuyo proveedor de cuidado no está disponible
  • Asociados que deben cuidar a un niño que reside en su hogar cuya escuela o lugar de cuidado ha sido cerrado o cuyo proveedor de cuidado infantil no está disponible

¿A qué te refieres con familiar directo?
Miembro de la familia inmediata incluye:

  • Cónyuge legal del asociado
  • Hijos del asociado o del cónyuge del asociado (biológicos, adoptados, hijastros o adoptivos, o tutelados legales)
  • Padres del asociado o del cónyuge del asociado (biológico, adoptivo, padrastro, padre de crianza o tutor legal)
  • Abuelos del asociado o del cónyuge del asociado
  • Yernos o nueras del asociado o del cónyuge del asociado
  • Otros familiares del asociado o del cónyuge del asociado que residan en el mismo hogar que el asociado
¿Qué pasa con mi trabajo si no estoy allí para hacerlo?
A los asociados que no puedan realizar las tareas asignadas debido al tipo de trabajo que realizan (por ejemplo, el trabajo no se puede realizar de forma remota) se les pueden asignar otras tareas que PUEDEN realizarse de forma remota. Si los asociados no se sienten cómodos con la reasignación de funciones, pueden rechazar la reasignación y tomar una licencia liberal.
¿A quién envío mi solicitud de licencia y quién la aprueba?
Todos los asociados que soliciten utilizar licencia liberal durante la pandemia del COVID-19 deberán notificarlo a su supervisor directo y con antelación.  Las solicitudes de licencia liberal durante el estado de emergencia de COVID-19 están sujetas a la aprobación de su supervisor o gerente.  Tenga en cuenta que el uso de la licencia liberal por motivos relacionados con el COVID-19 vence cuando termina la emergencia pandémica del COVID-19, según lo determina Goodwill.
¿Qué significa el permiso liberal?
La política de Goodwill es que, en caso de que un sitio de Goodwill experimente un cierre, un cierre anticipado o una apertura tardía debido a una situación de emergencia, los asociados pueden acceder al tiempo de enfermedad acumulado, además de las vacaciones disponibles o el tiempo personal, para completar las horas del tiempo programado. perdido debido al cierre.

Durante esta pandemia, los asociados pueden utilizar una licencia liberal para cualquier inquietud relacionada con el COVID-19. Los asociados pueden acceder al tiempo de enfermedad acumulado, además de las vacaciones o el tiempo personal disponibles.  Para obtener más información sobre la licencia liberal, comuníquese con la línea de apoyo para asociados al 804.521.4981.

Todavía tengo preguntas: ¿a quién llamo?
Comuníquese con la Línea de soporte para asociados al 804.521.4981 si tiene alguna pregunta relacionada con licencias, beneficios, EAP u otros asuntos relacionados con recursos humanos.  La salud y el bienestar de nuestros asociados son fundamentales durante este tiempo y estamos aquí para responder sus preguntas.

Para obtener una copia completa de la Política COVID-19, haga clic aquí.

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MENSAJE DE ACTUALIZACIÓN OPERACIONAL DE COVID-19 DE MARK A. BARTH, PRESIDENTE Y CEO

20 de marzo de 2020

Estimados asociados,

La pandemia de COVID-19 ha creado desafíos que la mayoría de nosotros no hemos experimentado en nuestra vida.  Estoy muy orgulloso y agradecido por el trabajo en equipo, el compromiso, la innovación y el trabajo en equipo que todos han demostrado estas últimas semanas, y todos nos hemos visto impactados tanto a nivel profesional como personal. Nuestra primera prioridad es la salud y la seguridad de nuestros asociados y de la comunidad a la que servimos.

Creemos que hemos cruzado un umbral con la pandemia de COVID-19 y, en aras de la salud de todos nuestros asociados y compradores, cerraremos nuestras tiendas minoristas, tiendas outlet y subastas de productos donados durante dos semanas a partir del sábado 21 de marzo. hasta el sábado 4 de abril de 2020. Todos los asociados en estas ubicaciones continuarán recibiendo el pago completo y los beneficios durante este período de dos semanas. Nuestro equipo de gestión de riesgos evalúa continuamente la situación y nos comunicaremos con usted sobre decisiones futuras tan pronto como podamos.

Hemos ordenado a nuestros gerentes que operen con un pequeño número de asociados durante estas dos semanas para recolectar y procesar donaciones en tiendas y centros de donación atendidos. Esto puede cambiar, así que por favor verifique www.goodwillvirginia.org/health para comunicaciones de asociados. Además, si no recibe alertas de IRIS por mensaje de texto o correo electrónico y desea recibirlas, infórmeselo a su gerente. 

Nuestra subasta en Richmond estará cerrada, pero nuestro equipo de comercio electrónico seguirá vendiendo productos en Shopgoodwill.com. Nuestros Centros Comunitarios de Empleo permanecerán cerrados y el personal de apoyo seguirá teletrabajando. 

La pandemia ha alterado las vidas y los medios de subsistencia de todos nosotros, y les agradezco su paciencia y comprensión mientras todos nos abrimos camino a través de esta crisis.

Si tiene alguna pregunta o inquietud, no dude en llamar a la línea de asistencia para asociados que aparece a continuación o hablar con su gerente. Nuevamente, gracias por su continuo compromiso con nuestra misión.

Deseándole buena salud. 

Mark A. Barth

Presidente y CEO

Línea de soporte para asociados: 804-521-4981

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Actualización de COVID-19 – 16 de marzo de 2020

Diagnósticos reportados entre asociados:  Ninguna

  • Todos los horarios de la tienda y del ADC serán de 11 a. m. a 6 p. m., los 7 días de la semana, del 17 al 31 de marzo.
  • Todos los Centros Comunitarios de Empleo estarán cerrados del 17 al 31 de marzo.  
  • Todo el personal que normalmente trabaja en los entornos C2 y CEC del Centro de soporte de Richmond y Hampton trabajará desde casa, excepto el personal esencial. Los gerentes y directores son responsables de determinar quién es esencial y de realizar y monitorear las asignaciones. El Departamento de TI enviará hoy un correo electrónico con orientación sobre el teletrabajo.  
  • Se cancela todo el entrenamiento. excepto Orientación para nuevos empleados y capacitación minorista, al menos durante esta semana.
  • Durante las próximas dos semanas solo realizaremos subastas matutinas. – no hay subastas nocturnas:
  • El horario de empleo con apoyo grupal (enclave) será de 11 a. m. a 3 p. m.

Recordatorio de la política de licencia liberal: Durante esta pandemia, los asociados pueden utilizar una licencia liberal para cualquier inquietud relacionada con el COVID-19. Los asociados pueden acceder al tiempo de enfermedad acumulado, además de las vacaciones o el tiempo personal disponibles.

La política de Goodwill es que, en caso de que un sitio de Goodwill experimente un cierre, un cierre anticipado o una apertura tardía debido a una situación de emergencia, los asociados pueden acceder al tiempo de enfermedad acumulado, además de las vacaciones disponibles o el tiempo personal, para completar las horas del tiempo programado. perdido debido al cierre.

Cambios en el horario del sitio del contrato de GSI: Ninguno. Los supervisores informarán a los asociados sobre cualquier cambio. 

Pensamiento del día: Tienes la capacidad de marcar la diferencia en el día de alguien hoy.

LÍNEA DE APOYO A ASOCIADOS: 804-521-4981​

Si los gerentes tienen alguna pregunta relacionada con las políticas y beneficios, comuníquese con Christy Robersonvicepresidente de operaciones de personas, al 804-240-1268.

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Actualización de COVID-19 – 13 de marzo de 2020

Cancelaciones: Ferias de empleo programadas en los Centros Comunitarios de Empleo hasta el 28 de marzo. 

Actualizaciones operativas: 

  • Cambios en el horario de la tienda o ADC: Ninguno. Los gerentes trabajarán con sus mensajes directos para determinar si es necesario ajustar las horas en función de los niveles de donaciones y compradores.
  • Cambios en el horario del sitio del contrato de GSI: Ninguno. Los supervisores informarán a los asociados sobre cualquier cambio. 
  • Los asociados cuyo trabajo se puede realizar desde casa tienen la flexibilidad de hacerlo, con la recomendación de su gerente y la aprobación del director. 

NUEVO: Actualizaciones diarias: Ahora enviaremos actualizaciones diarias de gestión de COVID-19 a todos los gerentes de personal por la tarde, de lunes a viernes y según sea necesario los fines de semana. La expectativa es que los gerentes tengan reuniones informativas diarias por la mañana con sus equipos para transmitir la nueva información.  Consulte con su gerente diariamente para obtener actualizaciones.

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Actualización de COVID-19 – 10 de marzo de 2020 

Enfermedad 

  • Si tiene síntomas parecidos a los de la gripe, no debe venir a trabajar. 
  • Si presenta síntomas parecidos a los de la gripe en el trabajo, su gerente tiene la autoridad para pedirle que se vaya a casa. Se le pagará por un día de trabajo completo. 
  • Debe informar a su gerente o a Recursos Humanos si: 
    • Ha estado expuesto a alguien que se está sometiendo a una prueba de COVID-19. 
    • Te han hecho la prueba de COVID-19 
    • Le han diagnosticado COVID-19 
  • No debe regresar a trabajar hasta que su médico y Recursos Humanos le hayan dado el visto bueno. 
  • Necesitará una nota del médico para ausencias de más de tres días. 

NUEVO: Goodwill está suspendiendo las medidas disciplinarias sobre el cumplimiento del horario/asistencia para cualquier asociado diagnosticado con cualquier cepa de gripe. Sólo necesitarás una nota del médico después de tres días de ausencia. 

Higiene personal 

  • Intenta lavarte las manos una vez cada hora. Dado que el desinfectante para manos está pendiente de entrega, el lavado de manos debe realizarse con más frecuencia. Trate de no tocarse la boca, la nariz ni los ojos sin antes lavarse las manos. No coma, beba ni fume sin antes lavarse las manos. Lávese siempre de nuevo después. 
  • Atrape los estornudos y la tos con un pañuelo de papel y luego tírelo a la basura. No reutilices los pañuelos. 

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Actualización organizacional sobre preparación para COVID-19  3/6/2020

La salud y seguridad de nuestros asociados es nuestra principal preocupación.

Como se anunció la semana pasada, un grupo de trabajo interno está ayudando a nuestra organización a prepararse para diversos escenarios en caso de un brote de coronavirus (COVID-19). 

El grupo de trabajo está explorando cómo responder a las posibilidades de que el virus se propague por toda la organización.

Estamos revisando nuestras políticas teniendo en cuenta la compasión y la seguridad, especialmente en el caso de que algunos asociados no puedan trabajar debido a la enfermedad de COVID-19 o si sus lugares de trabajo están cerrados temporalmente. 

EL LAVADO DE MANOS ES CRÍTICO

Lavarse las manos frecuente y minuciosamente (durante al menos 20 segundos con agua tibia y jabón) es la mejor manera de detener la propagación de gérmenes. Hemos pedido más carteles de lavado de manos y los entregaremos en todos los lugares la próxima semana.

Fuentes de información

Las fuentes oficiales de información del grupo de trabajo incluyen la Organización Mundial de la Salud, los Centros para el Control de Enfermedades de EE. UU., el Departamento de Salud de Virginia, el Departamento de Salud y Control Ambiental de Carolina del Sur y los Departamentos de Salud de los gobiernos locales. No hay casos confirmados en Virginia y Carolina del Sur en este momento.  

¿Se vacunó contra la gripe?

Los expertos en salud aconsejan que las personas que contraen gripe y El COVID-19 tiene un alto riesgo para la salud. Se recomienda la vacuna contra la gripe para minimizar las posibilidades de contraer la gripe y está disponible de forma gratuita en muchas farmacias. 

Alertas IRIS

De la misma manera que utilizamos el sistema de alerta IRIS para notificar a los asociados sobre información urgente, como cierres de tiendas debido al mal tiempo, IRIS será una herramienta para alertas clave en caso de propagación de COVID-19 en las áreas de Goodwill. operación. También publicaremos información a través de GoodPoint.

Documentos adicionales de Anthem